看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工以侵權行為與勞基法第 11 條相關事由請求雇主損害賠償，法院最終駁回原告之訴，雇主於本案守住防線。

一名任職近 20 年的主辦會計（曾調任財務經理後又調回主辦會計），主張僱傭關係仍存在並請求相關給付，法院最終駁回其全部請求。

勞工請求給付薪資與補提繳勞退案件，法院判命雇主給付薪資16,856元並補提繳20,818元至勞退個人專戶，雇主因勞退提繳基數短報而敗訴。

業務經理遭雇主依勞基法第 12 條第 1 項第 4 款（違反勞動契約或工作規則情節重大）解僱後提起確認僱傭關係訴訟，法院駁回勞工請求。

國營事業退休員工主張應依勞基法重新計算退休金差額，法院認其薪資結構適用人事管理準則自有體系且舉證明確，駁回全部請求。

雇主長期未依法足額提繳勞工退休金，法院判命補提撥差額至勞工退休金個人專戶，並就提撥金額部分准予假執行。

勞工依勞基法第14條第1項第5款主張雇主未提供安全衛生工作環境而終止契約，法院認定屬非自願離職，雇主須給付資遣費並開立離職證明。

接駁車司機主張月薪 78,000 元、遭雇主於到職約六週後無正當理由解雇，向公司請求工資與資遣相關款項；雇主於第二審未到庭，遭一造辯論駁回上訴。

高雄高分院再審程序部分廢棄原判決，雇主在薪資、勞退補提繳金額計算上獲得部分減縮，但仍須負擔多數責任。

營造業承攬工地職災案件，雇主與承攬商連帶賠償責任在二審減至 322,920 元，但職安義務仍未脫責。

勞工向公部門機構請求給付退休金約 117 萬元，法院最終駁回原告之訴，雇主於本案無須補付退休金。

勞工請求確認僱傭關係並追加職災補償、加班費、特休未休工資與勞退提繳爭議，高雄高分院廢棄原審逾 55 萬餘元部分，連帶給付責任由雇主與相關人員依比例分擔。

確認僱傭關係存在案件，二審將原判決命雇主給付逾415,087元之部分廢棄，雇主部分翻案成功，但仍須就剩餘部分給付。

勞工主張退休金計算基礎與基數錯誤、短少給付百餘萬，法院認雇主依工作規則與勞資協議計算正確，上訴駁回。

勞工以小額程序請求給付薪資等，法院駁回原告之訴，雇主完全勝訴，訴訟費用由原告負擔。

勞工以小額訴訟請求雇主給付遭扣押之薪資款項，法院全額判准本金 50,154 元並加計法定遲延利息。

計畫型臨時人員每年度獨立聘任，合約期滿未續聘不構成違法解僱，法院全部駁回勞工確認僱傭關係存在之訴並令其負擔訴訟費用。

士林地院認定雇主違法終止勞動契約，判決確認僱傭關係存在、補發 76 萬餘元薪資並按月給付至復職日，並補提勞退金。

長年資工程師退休後爭執 87 年 7 月 1 日適用勞基法前的退休金年資與基數計算，主張依公司工作規則計算有誤，法院駁回勞工請求。

工程師自 72 年任職至 110 年退休，主張雇主依自訂工作規則計算退休金有誤而提告，法院最終駁回原告之訴。

勞工請求給付工資等案件，法院僅命雇主給付40,000元，原告其餘之訴駁回，訴訟費用雇主僅負擔4%，整體雇主大致勝訴。

勞工請求退休金或資遣費及相關給付，法院認雇主應給付勞工新臺幣 366,748 元並加計法定利息，第一項得假執行。

高雄地院勞工小額訴訟判決雇主應補提勞工退休金 22,890 元，並按年息 5% 計息，雇主敗訴。

雇主終止契約未依法給付資遣費與預告工資，法院判命給付 75,619 元並命補提繳勞工退休金至個人專戶。

雇主終止契約時未足額給付資遣費並未補提繳勞退，法院判命給付 73,100 元並命補提繳 95,504 元至勞工個人專戶。

高等法院二審廢棄原判決部分駁回，雇主應再依附表四 K 欄金額給付勞工本息，二審訴訟費用 96％ 由雇主負擔。

某公營電力事業對線路裝修員等 6 名長期受僱員工請求退休金差額案提起上訴，高院維持原判駁回上訴，雇主仍須依原審結果給付退休金差額。

某公營電力事業多名退休機械裝修員、檢驗員主張退休金計算基準有誤，二審維持原判駁回雇主上訴，雇主仍須補發退休金差額。

勞工以小額訴訟程序請求雇主給付遭扣押的薪資差額，法院判命雇主給付新臺幣 19,615 元並附加法定利息。

公務機關長年資臨時技術工退休後，主張類推適用勞基法第 55 條請求舊制退休金差額，法院全部駁回原告之訴。