看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

某公營電力事業多名電力技術人員主張退休金差額計算基礎錯誤，地院判勞工勝訴，高院維持原判駁回雇主上訴，雇主應補足退休金。

兩名勞工以平均工資與提繳工資不一致為由請求雇主補發退休金差額，法院認定原告主張無理由，駁回全部請求並由原告依比例自行負擔訴訟費用。

勞工以職業安全衛生爭議對某通訊設備公司請求損害賠償 200 萬元，桃園地院審理後駁回原告之訴，全案訴訟費用由勞工負擔。

勞工依職安法第 6 條與民法第 184、483 條主張雇主未盡安全衛生義務並請求職業災害補償，法院判命雇主給付 687,000 元並加計法定利息。

環境管理處清潔隊員於下車時左腳滑落受傷，前案已認定為職業災害，本案再請求確認僱傭關係存在並請求工資補發，法院駁回勞工之訴。

兩名勞工請求雇主給付資遣費，法院判命雇主依附表三所示金額給付資遣費並加計法定利息，雇主敗訴。

勞工因職業災害請求雇主補償與侵權損害賠償，法院判命雇主給付 250,089 元並加計法定利息，駁回其餘請求。

臺北地院駁回勞工確認僱傭關係存在之訴，案件涉及某電機集團跨境調動（臺灣母公司、深圳子公司、泰國孫公司）後僱傭主體爭議。

勞工請求雇主給付工資 183,999 元及法定利息，案件涉及薪資結構、解僱與職業傷害爭議，法院最終駁回原告之訴。

勞工請求工資與非自願離職證明書，法院判命雇主給付 91,302 元並開立非自願離職證明書，駁回部分請求。

債權人對公司及其法定代理人提起確認薪資債權存在之訴，主張負責人對公司有薪資債權可供強制執行，法院駁回原告之訴。

勞工請求雇主賠償勞保老年給付損害，二審改判雇主應再給付 163 萬餘元並加計利息，認雇主未依規定投保致勞工短少老年給付。

多名勞工請求雇主補提繳勞退金至個人專戶，高院改判廢棄原審補提繳命令，認 16 名員工原審補提繳請求不成立，雇主於本案勝訴。

勞工請求雇主給付離職儲金與相關勞動債權，法院判命雇主給付新臺幣 365,558 元並加計法定利息，部分請求駁回。

勞工主張僱傭關係存在並請求工資與勞退提繳，苗栗地院確認 113 年僱傭關係存在，並命雇主給付逾百萬元工資及補提繳十萬餘元勞退。

勞工因職業災害請求雇主與相關人連帶損害賠償，法院命被告連帶給付 108 萬 8,000 元並加計法定利息。

勞工主張雇主違法終止勞動契約並未足額投保勞退，法院判命確認僱傭關係存在、雇主補付工資與補繳勞退提繳。

臺北地院判命雇主給付勞工 178,715 元薪資並補提勞退 17,122 元，案件涉及解僱事由認定與工資、退休金提繳爭議。

總務人員主張遭雇主非法終止契約並請求資遣費、預告工資與退休金提繳差額等項目，法院認定原告主張均無理由，全部駁回。

勞工與某工業公司就工資與勞退提繳金額爭執，二審審理後將部分勞退提繳判命部分廢棄，雙方各負擔部分訴訟費用。

勞工因車禍腦傷需長期休養，雇主要求辦理留職停薪並停止勞保與勞退提繳，勞工請求資遣費等被法院駁回。

農會員工請求結清舊制年資退休金定存利息差額，法院認原告主張無理由，駁回其訴，判命訴訟費用由原告負擔。

勞工請求雇主給付資遣費並開立非自願離職證明書，法院判命雇主給付 306,784 元並核發非自願離職證明，認定雇主資遣處理有瑕疵。

勞工依民法第 184 條主張因職場相關事件受損害，法院判決雇主與行為人連帶給付 5 萬元並負擔部分訴訟費。

退休研究員主張雇主應依勞基法計算適用後 12 年退休金約 367 萬元，法院駁回勞工之訴，認定雇主依工作規則計算無誤。

桃園地院判命雇主給付勞工 95,519 元（約占請求金額 9%），案件涉及退休金與相關薪資結算爭議。

勞工就遭法院強制執行扣押後雇主未依命令轉付之薪資款項提起小額勞動訴訟，法院判命雇主給付 76,240 元及自 114 年 2 月 15 日起按年息 5% 計算之利息。

勞工請求職業災害補償，法院判雇主應給付 51 萬 2,708 元並加計法定利息，部分請求駁回。

法院在勞動事件損害賠償案件中，命被告給付 969,000 元並加計法定利息，訴訟費用全數由被告負擔。

勞工請求雇主給付退休金或資遣費，法院判命雇主給付 412,248 元及自 114 年 3 月 18 日起按年息 5% 計算之利息，雇主敗訴。