看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

確認僱傭關係存在案件，二審將原判決命雇主給付逾415,087元之部分廢棄，雇主部分翻案成功，但仍須就剩餘部分給付。

確認僱傭關係事件，高等法院二審將一審命雇主給付逾附表金額部分廢棄改判駁回，雇主在復職期間工資計算範圍上扳回一城。

勞工主張依聘僱附加合約應領年薪 220 萬、雇主短付薪資逾 127 萬，法院認其主張不成立，駁回上訴。

勞工主張退休金計算基礎與基數錯誤、短少給付百餘萬，法院認雇主依工作規則與勞資協議計算正確，上訴駁回。

再審原告對先前確定之侵權行為損害賠償判決提起再審之訴，臺灣高等法院認為再審事由不成立，裁定再審之訴駁回，再審訴訟費用由再審原告負擔。

私立學校教師主張短付薪資、學術研究費差額與超鐘點費共 47.8 萬餘元，高院二審維持原審判決僅短付薪資 6.4 萬餘元，其餘上訴駁回。

高等法院二審廢棄原判決部分駁回，雇主應再依附表四 K 欄金額給付勞工本息，二審訴訟費用 96％ 由雇主負擔。

某公營電力事業對線路裝修員等 6 名長期受僱員工請求退休金差額案提起上訴，高院維持原判駁回上訴，雇主仍須依原審結果給付退休金差額。

某公營電力事業多名退休機械裝修員、檢驗員主張退休金計算基準有誤，二審維持原判駁回雇主上訴，雇主仍須補發退休金差額。

職業災害補償案件二審改判，雇主僅須再給付 46,905 元及法定遲延利息，第一、二審訴訟費用 97% 由勞工負擔，雇主大致脫責。

私校停招後簽署權益保障共約書，教師收受聘書後不同意續聘並於同年自行離職，再依共約書請求 6 個月慰助金 48 萬元，二審維持駁回。

雇主先依勞基法第 11 條資遣後又改依第 12 條不經預告終止，高等法院認終止不合法，上訴駁回，雇主應給付預告工資差額與資遣費共 20 餘萬元。

運動健身公司員工請求確認僱傭關係與薪資差額，二審部分廢棄一審判決，命雇主再給付 21 萬餘元並維持其餘上訴駁回。

勞工請求資遣費等多項給付，二審改判雇主應再給付新台幣 20 萬餘元、美金 5.2 萬餘元與人民幣 5.4 萬元，跨幣別給付凸顯境外薪資制度風險。

起重工程員工請求資遣費與非自願離職證明書，二審廢棄原審部分判決，雇主僅須給付 33,794 元並駁回非自願離職證明請求。

雇主上訴反對一審恢復僱傭關係與工資給付判決，二審就部分期間與金額予以廢棄，其餘上訴駁回。

某公營電力事業多名電力技術人員主張退休金差額計算基礎錯誤，地院判勞工勝訴，高院維持原判駁回雇主上訴，雇主應補足退休金。

臺灣高等法院二審判決，案件涉及損害賠償，援引民法侵權、權利濫用、不完全給付、抵銷與過失相抵等規定。

勞工請求雇主賠償勞保老年給付損害，二審改判雇主應再給付 163 萬餘元並加計利息，認雇主未依規定投保致勞工短少老年給付。

多名勞工請求雇主補提繳勞退金至個人專戶，高院改判廢棄原審補提繳命令，認 16 名員工原審補提繳請求不成立，雇主於本案勝訴。

臺灣高等法院 112 年度 勞上更一字第 9 號，爭點涉及薪資結構、資遣、職業災害，援引職安法第6條、民法第184條、民法第487條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣高等法院 113 年度 勞上字第 123 號，爭點涉及薪資結構、資遣，援引民法第482條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣高等法院 113 年度 勞上字第 83 號，爭點涉及薪資結構、資遣、職業災害，援引勞基法第12條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

某公營電力事業舊制退休員工請求結清舊制年資差額，二審判命該事業應給付多名員工差額本息，部分廢棄原判決。

臺灣高等法院 112 年度 勞上更一字第 10 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞基法第11條、民法第487條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣高等法院 113 年度 勞上字第 115 號，爭點涉及加班費、薪資結構。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

勞資雙方就損害賠償提起訴訟，第二審法院經勞動法庭審理後作成判決，本判決送達後 20 日內得提起上訴。

臺灣高等法院 113 年度 勞上易字第 114 號，爭點涉及薪資結構、資遣、職業災害，援引民法第229條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣高等法院 113 年度 勞上易字第 48 號，爭點涉及薪資結構、職業災害，援引勞工保險條例第11條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣高等法院 114 年度 勞上字第 10 號，爭點涉及薪資結構、資遣、職業災害，援引勞基法第11條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。