加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
臺灣高等法院二審判決，案件涉及損害賠償，援引民法侵權、權利濫用、不完全給付、抵銷與過失相抵等規定。
判決結果本案為高院二審判決，主文摘錄資訊有限，但援引民法第 148、197、217、227、334 條等多項條款，顯示為損害賠償與抵銷之綜合爭議。
本案援引條文涵蓋廣泛：民法第 197 條（侵權行為時效 2 年）、第 148 條（誠信原則與權利濫用禁止）、第 227 條（不完全給付）、第 334 條（抵銷）、第 217 條（過失相抵）。實務上這類組合常見於兩種情境：第一，雇主主張勞工有侵害公司權益（洩漏業務機密、競業、損害公司財產）並以勞工應領薪資、資遣費為抵銷；第二，勞工請求加班費、資遣費，雇主反訴主張勞工違約並抵銷。雇主端常見錯誤是：抵銷主張時欠缺基礎事實證據、損害金額過度膨脹、未在 2 年侵權時效內主張、或以勞工的「微小過失」主張全額抵銷而被法院依過失相抵調整。
抵銷與損害賠償並非雇主對勞工的「萬能反擊工具」。民法第 197 條 2 年短期時效是常被忽略的陷阱——一旦雇主知悉損害與加害人超過 2 年，侵權請求權即消滅；第 148 條的權利濫用禁止與第 217 條的過失相抵，則讓法院得依職權調整賠償金額。雇主若想以抵銷對抗勞工請求，必須：第一，及時在時效內以書面主張（存證信函、起訴書）；第二，損害金額有客觀計算依據（修復發票、第三方鑑價）；第三，自身管理疏失也應誠實揭露，避免被法院以過失相抵大幅減縮。本案教訓是：抵銷主張要早、要有憑、要合理，不要把它當成壓低勞工請求的籌碼。
- 1發現勞工造成公司損害時，立即以書面（存證信函或公司內部紀錄）固定事證並通知勞工。
- 2勞工侵權求償應於知悉後 2 年內以書面或起訴方式主張，避免逾時效。
- 3抵銷金額須有客觀依據：發票、報價單、第三方鑑定報告，並於書面通知中明列計算式。
- 4建立公司資產與機密管理 SOP，包含交接清冊、保密協議、競業條款，作為損害請求基礎。
- 5主張損害賠償前先評估自身管理過失（教育訓練、督導不足）並預估過失相抵比例。
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
中 華 民 國 114 年 5 月 27 日 勞動法庭 審判長法 官 邱 琦 法 官 邱靜琪 法 官 高明德 正本係照原本作成。 如不服本判決，應於收受送達後20日內向本院提出上訴書狀，其未表明上訴
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