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62 歲應徵者於面試後未獲錄取，主張雇主以年齡為由違反中高齡就業促進法第 12 條構成歧視並請求等待期間薪資損害，二審法院駁回上訴。

TCDM 114 年度 勞安簡字第 2 號，爭點涉及加班費，援引職安法第40條、職安法第2條、職安法第6條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

勞資糾紛中混合主張智慧財產權侵害，法院引用智財法院組織法認管轄與訴訟標的有瑕疵，原告之訴及假執行聲請均駁回。

勞工因車禍腦傷需長期休養，雇主要求辦理留職停薪並停止勞保與勞退提繳，勞工請求資遣費等被法院駁回。

農會員工請求結清舊制年資退休金定存利息差額，法院認原告主張無理由，駁回其訴，判命訴訟費用由原告負擔。

臺灣高雄地方法院 113 年度 勞小字第 77 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣高等法院高雄分院 113 年度 勞上字第 45 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞工保險條例第15條、勞工退休金條例第12條、民法第179條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

雇主請求員工損害賠償案件，法院判命被告員工給付雇主約289萬元，另與他人連帶給付51萬餘元，雇主完全勝訴。

科技公司以員工業務疏失為由請求損害賠償，台中地院認為舉證不足，駁回原告（雇主）全部請求，本案雇主敗訴但屬常見地雷的另一面。

臺灣臺南地方法院 113 年度 勞訴字第 120 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞工退休金條例第12條、民法第126條、民法第229條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

勞工請求雇主給付資遣費並開立非自願離職證明書，法院判命雇主給付 306,784 元並核發非自願離職證明，認定雇主資遣處理有瑕疵。

臺灣高等法院臺南分院 112 年度 勞上易字第 10 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

私校教職員上訴請求雇主更正自 98 年至 107 年之公保與退撫投保薪額，二審判命雇主向公保與退撫單位申請更正。

臺灣高雄地方法院 112 年度 勞訴字第 131 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引職安法第6條、勞工退休金條例第6條、民法第184條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣新北地方法院 113 年度 勞訴字第 11 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞工退休金條例第21條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣新北地方法院 113 年度 勞訴字第 232 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞基法第11條、職安法第39條、民法第487條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

勞工依民法第 184 條主張因職場相關事件受損害，法院判決雇主與行為人連帶給付 5 萬元並負擔部分訴訟費。

臺中高分院二審就工資給付爭議案件廢棄一審不利雇主部分，認定勞工在第一審之訴及假執行聲請均無理由，全案訴訟費用由勞工負擔。

臺灣桃園地方法院 114 年度 勞小字第 17 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引民法第229條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

退休研究員主張雇主應依勞基法計算適用後 12 年退休金約 367 萬元，法院駁回勞工之訴，認定雇主依工作規則計算無誤。

桃園地院判命雇主給付勞工 95,519 元（約占請求金額 9%），案件涉及退休金與相關薪資結算爭議。

臺灣彰化地方法院 114 年度 勞訴字第 20 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞基法第11條、勞基法第19條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣新北地方法院 113 年度 勞訴字第 230 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞基法第11條、勞工保險條例第13條、勞工保險條例第14條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣新北地方法院 113 年度 勞訴字第 3 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞基法第2條、勞工保險條例第14條、勞工退休金條例第6條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣彰化地方法院 113 年度 勞訴字第 31 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

勞工就遭法院強制執行扣押後雇主未依命令轉付之薪資款項提起小額勞動訴訟，法院判命雇主給付 76,240 元及自 114 年 2 月 15 日起按年息 5% 計算之利息。

勞工請求職業災害補償，法院判雇主應給付 51 萬 2,708 元並加計法定利息，部分請求駁回。

臺灣士林地方法院 113 年度 勞訴字第 74 號，爭點涉及加班費、薪資結構，援引民法第179條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣臺中地方法院 113 年度 勞訴字第 155 號，爭點涉及加班費、薪資結構、職業災害，援引民法第184條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。

臺灣臺中地方法院 113 年度 勞訴字第 272 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞基法第84條。本則判決尚未整理成雇主視角摘要。