看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工主張於工地現場遭受不當對待請求資遣費與賠償，臺北地院認雇主處置無違法事由，駁回原告之訴，訴訟費用由原告負擔。

勞工主張解僱無效，法院確認僱傭關係存在並命雇主按月給付月薪 66,350 元及每年 132,700 元至復職日。

業務經理遭雇主依勞基法第 12 條第 1 項第 4 款（違反勞動契約或工作規則情節重大）解僱後提起確認僱傭關係訴訟，法院駁回勞工請求。

臺北地院判決勞工應給付違約金 20 萬元予雇主，雇主於違約金請求部分勝訴五分之一，反映競業禁止或最低服務年限約款部分有效。

勞工對雇主提起損害賠償並請求假執行，臺北地院認其主張缺乏依據，判決原告之訴及假執行之聲請均駁回，訴訟費用由原告負擔。

勞工依勞基法第 14 條主張雇主違反工資、特休與資遣相關義務終止契約，法院命雇主給付工資、利息並補提繳勞退金。

雇主將桃園廠人資經理單方調動至竹南廠擔任資深專員，法院認定該調動處分無效，命回復原職並按月給付原工資。

雇主依勞基法第 11 條第 4 款業務性質變更資遣網頁設計師，法院認資遣合法，駁回勞工確認僱傭關係之訴。

多名勞工請求補發退休金差額獲一審部分勝訴，雇主須依附表金額補發本息，訴訟費用主要由雇主負擔。

臺北地院判命雇主就侵權行為損害賠償給付 589 萬餘元並加計自 111 年 10 月起之法定遲延利息，雇主全部敗訴。

雇主違法終止契約被判命確認僱傭關係存在，並按月給付 93,000 元薪資與提繳 5,796 元勞退直至復職前一日。

臺北地院駁回保險業務員確認僱傭關係之訴，認定其與保險公司間契約非僱傭契約，雇主全部勝訴。

勞工依勞基法第 14 條第 1 項第 5、6 款主張被迫離職並請求資遣費、加班費與勞退提繳，臺北地院判命雇主給付逾 22 萬元並開立非自願離職證明。

勞工請求資遣費及未提繳之勞退補繳，法院部分准許，命雇主給付資遣費約 45 萬元並補繳勞退個人專戶。

保全人員主張保全公司與公寓大廈管理維護公司為共同雇主並請求資遣費與勞退補提，法院依勞基法第 57 條判命兩家公司各給付 119,301 元並各補提勞退 5,676 元。

百貨專櫃銷售員主張雇主在專櫃撤櫃時未事先預告即資遣，請求資遣費與非自願離職證明書；法院駁回勞工之訴。

勞工請求確認僱傭關係，法院認定雇主終止勞動契約不合法，命雇主自 113 年 6 月 8 日起按月給付薪資並提繳勞退至復職日止。

勞工請求確認僱傭關係與薪資加班費，法院僅命雇主給付 32,660 元，駁回勞工其餘之訴，多數訴訟費用由勞工負擔。

臺北地院駁回勞工確認僱傭關係存在之訴，案件涉及某電機集團跨境調動（臺灣母公司、深圳子公司、泰國孫公司）後僱傭主體爭議。

勞工主張雇主違法終止勞動契約並未足額投保勞退，法院判命確認僱傭關係存在、雇主補付工資與補繳勞退提繳。

臺北地院判命雇主給付勞工 178,715 元薪資並補提勞退 17,122 元，案件涉及解僱事由認定與工資、退休金提繳爭議。

雇主依訓練合約請求離職員工返還訓練費用，法院認部分請求有理由，判命員工連帶給付雇主新臺幣 94,605 元。

原告請求損害賠償等，法院認其主張無理由，全部駁回，訴訟費用由原告負擔；本案雇主在訴訟中抗辯成功。

專案經理主張試用期內遭主管職場霸凌（言語不友善），對多名主管請求侵權行為損害賠償，法院駁回勞工請求。

勞工依性別工作平等法請求雇主損害賠償案件，法院判命雇主給付10萬元本息，雇主因未盡性騷擾防治義務而敗訴。

臺北地院就勞工對雇主之損害賠償案，判命給付 100.9 萬餘元及自 112 年 6 月起之法定遲延利息，雇主部分敗訴。

銀行對退休前財管部經理因下屬挪用客戶款項案核定申誡乙次，前經理主張該懲戒處分無效遭法院駁回，雇主之懲戒程序與依據獲法院支持。