看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

司機因半個月內多次違規（未依路線、逆向臨停、行進中吃便當、超速）遭以情節重大免職，勞工提再審遭高分院駁回，雇主免職處分維持有效。

士林地院損害賠償案件，法院判命被告給付原告 138,715 元本息，訴訟費用由被告負擔五分之二。

補習班雇主請求離職員工返還 LINE 社群與 Facebook 粉專管理權限，法院判命被告全部歸還並負擔訴訟費用。

勞工依職業安全衛生法第 6 條與民法第 184 條主張雇主違反工作場所安全義務並請求損害賠償，法院駁回原告之訴。

雇主依保密條款契約請求離職員工給付 200 萬元懲罰性違約金及返還物品，法院認雇主舉證不足，駁回原告（雇主）之訴。

勞工發生職業災害請求補償或賠償，法院命雇主給付 2,086,321 元本息，雇主負擔 37% 訴訟費用。

雇主請求離職員工返還受訓費用案件，法院判命員工返還415,322元，雇主大致勝訴。

雇主依訓練合約請求離職員工返還訓練費用，法院認部分請求有理由，判命員工連帶給付雇主新臺幣 94,605 元。

雇主請求離職員工返還公司印章與個人印章共兩枚，並請求給付 51 萬餘元；高雄地院判員工應返還印章並給付 511,356 元本息，訴訟費用由員工負擔。

雇主因職業災害事故對相關責任人請求損害賠償，嘉義地院判被告給付雇主 287 萬 7,847 元本息，訴訟費用由被告負擔。

原告請求損害賠償等，法院認其主張無理由，全部駁回，訴訟費用由原告負擔；本案雇主在訴訟中抗辯成功。

臺中地院損害賠償案件，判決雇主應給付 46,058 元及法定利息，多涉及勞工保險投保與職災相關責任，雇主部分敗訴。

高等法院就職業災害損害賠償案件部分廢棄原判決，被上訴人○○○、○○○在第一審超額部分之訴駁回，雇主賠償金額因此減少。

雇主未依性別工作平等法第 12 條建立有效防治職場性騷擾機制及事後補救措施，遭判賠勞工 12 萬元本息。

原告（雇主或代位求償方）請求被告返還勞保補償金，法院判命被告給付 68 萬 0,492 元並加計法定利息，原告勝訴。

教師對性平調查報告所認定之性騷擾與性侵害行為提起再審，主張原確定判決認定有誤，法院認其再審不合法律規定而駁回。

專案經理主張試用期內遭主管職場霸凌（言語不友善），對多名主管請求侵權行為損害賠償，法院駁回勞工請求。

雇主主張勞工應以勞保老年年金返還先前已領取之職災補償金，二審維持原判，勞工須按月分期返還至 100 萬餘元。

高雄地院判決勞工應返還勞保補償金 83,936 元及按月返還老年年金 10,492 元至 78 萬餘元清償完畢，雇主反向勝訴。

勞工依性別工作平等法請求雇主損害賠償案件，法院判命雇主給付10萬元本息，雇主因未盡性騷擾防治義務而敗訴。

雇主依民國 83 年離職切結書，請求返還當年發放之勞保年資補償金 31 萬餘元，法院認其請求不成立，駁回上訴。

雇主依勞基法第 55 條給付退休金後，主張其中部分為不當得利請求返還，士林地院判離職員工應返還 249 萬 9 千元本息，訴訟費用由員工負擔。

勞工或第三人提起侵權行為損害賠償，法院認部分有理由，判命駕駛與運輸公司連帶賠償 50,000 元，其餘駁回。

花蓮地院公務員兼具勞工身分退休金爭議，駁回勞工全部請求與假執行聲請，雇主在退休金與懲戒處分爭議中勝訴。

雇主向離職員工請求 99 萬餘元損害賠償，經第三審發回更審後高等法院認雇主舉證不足、請求無理由全部敗訴。

臺北地院就勞工對雇主之損害賠償案，判命給付 100.9 萬餘元及自 112 年 6 月起之法定遲延利息，雇主部分敗訴。

雇主反向求償成功，前員工因侵權行為被判賠公司 127.4 萬元、賠負責人 46.8 萬元，雇主在民事侵權訴訟中全面勝出。

雇主對勞工請求違約金 30.8 萬元勝訴部分獲准，法院命勞工給付 30.8 萬元及法定利息，駁回其餘請求。

勞工對高等法院 111 年度勞上易字第 122 號確定判決提起再審之訴，高院認再審事由不成立，再審之訴駁回，雇主獲確認勝訴結果。

銀行對退休前財管部經理因下屬挪用客戶款項案核定申誡乙次，前經理主張該懲戒處分無效遭法院駁回，雇主之懲戒程序與依據獲法院支持。