看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工因車禍腦傷需長期休養，雇主要求辦理留職停薪並停止勞保與勞退提繳，勞工請求資遣費等被法院駁回。

農會員工請求結清舊制年資退休金定存利息差額，法院認原告主張無理由，駁回其訴，判命訴訟費用由原告負擔。

雇主請求員工損害賠償案件，法院判命被告員工給付雇主約289萬元，另與他人連帶給付51萬餘元，雇主完全勝訴。

科技公司以員工業務疏失為由請求損害賠償，台中地院認為舉證不足，駁回原告（雇主）全部請求，本案雇主敗訴但屬常見地雷的另一面。

勞工請求雇主給付資遣費並開立非自願離職證明書，法院判命雇主給付 306,784 元並核發非自願離職證明，認定雇主資遣處理有瑕疵。

私校教職員上訴請求雇主更正自 98 年至 107 年之公保與退撫投保薪額，二審判命雇主向公保與退撫單位申請更正。

勞工依民法第 184 條主張因職場相關事件受損害，法院判決雇主與行為人連帶給付 5 萬元並負擔部分訴訟費。

臺中高分院二審就工資給付爭議案件廢棄一審不利雇主部分，認定勞工在第一審之訴及假執行聲請均無理由，全案訴訟費用由勞工負擔。

退休研究員主張雇主應依勞基法計算適用後 12 年退休金約 367 萬元，法院駁回勞工之訴，認定雇主依工作規則計算無誤。

桃園地院判命雇主給付勞工 95,519 元（約占請求金額 9%），案件涉及退休金與相關薪資結算爭議。

勞工就遭法院強制執行扣押後雇主未依命令轉付之薪資款項提起小額勞動訴訟，法院判命雇主給付 76,240 元及自 114 年 2 月 15 日起按年息 5% 計算之利息。

勞工請求職業災害補償，法院判雇主應給付 51 萬 2,708 元並加計法定利息，部分請求駁回。

法院在勞動事件損害賠償案件中，命被告給付 969,000 元並加計法定利息，訴訟費用全數由被告負擔。

勞工請求雇主給付退休金或資遣費，法院判命雇主給付 412,248 元及自 114 年 3 月 18 日起按年息 5% 計算之利息，雇主敗訴。

勞工就侵權行為損害賠償案件提起上訴，二審就賠償義務範圍與 LINE 對話免除合意進行審理，判決上訴駁回。

雇主請求員工返還財物並求償，士林地院僅判命被告給付 50 萬元，其餘請求駁回，雇主部分勝訴但訴訟成本高。

某公營電力事業舊制退休員工請求結清舊制年資差額，二審判命該事業應給付多名員工差額本息，部分廢棄原判決。

勞資雙方就損害賠償提起訴訟，第二審法院經勞動法庭審理後作成判決，本判決送達後 20 日內得提起上訴。

兩家牙科設備與軟體公司向已離職員工請求損害賠償等，新北地院認為原告主張無據，駁回全部請求，訴訟費用由原告公司負擔。

勞工請求雇主履行契約，法院判命給付 332,240 元，並自勞工每月領取老年年金後再給付 20,765 元至累計達 1,053,760 元為止。

勞工就確認僱傭關係事件提起再審之訴，法院認再審事由部分逾不變期間、部分不符法定要件，再審之訴駁回，訴訟費用由再審原告負擔。

雇主與職災死亡勞工家屬簽和解書給付200萬元後，反過來請求返還職業災害補償，法院全部駁回雇主之訴。

勞工主張因負重工作致下背挫傷與椎間盤突出，請求雇主損害賠償，橋頭地院認舉證不足，駁回原告之訴及假執行之聲請。

勞工於一審獲部分損害賠償判決，雇主上訴後二審改判廢棄原判決確定部分以外之部分，駁回勞工在第一審之訴與假執行聲請，由勞工負擔訴訟費用。

高雄地院駁回勞工再審之訴，原確定判決（涉及終止與職災相關爭議）效力維持，雇主持續勝訴。

原告請求委任報酬逾百萬元，訴訟中將請求權基礎變更為委任及無因管理、不當得利，法院認其主張不成立，全部駁回。

法院判決被告應給付原告 6 萬元及法定利息，案件涉及民法第 184 條侵權行為損害賠償，金額相對小額。

高分院二審廢棄原判決駁回部分，命雇主再給付勞工 842,885 元，雇主負擔約 9 成訴訟費用。

勞工因侵權行為提起訴訟，台中高分院廢棄原審駁回部分，命被告與交通公司連帶再給付 15 萬元及法定利息。

勞工依勞基法第 53 條請求自請退休金，案件上訴至花蓮高分院並涉及第 84 條之 1 責任制工作者之適用範圍。