看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

高雄地院職業災害案件，雇主與相關方應連帶給付勞工 492 萬 1,770 元及法定利息，訴訟費用由被告連帶負擔 60%，雇主敗訴金額重大。

勞工於勞動小額訴訟程序請求工資及相關給付，法院命雇主給付 5,670 元及自 114 年 2 月起按年息 5% 計算之利息，原告其餘之訴駁回。

高雄地院加班費請求案，法院判命雇主給付勞工 10 萬元本息，全部訴訟費用由雇主負擔。

雇主與勞工就給付工資案雙雙提起上訴與附帶上訴，台南高分院全部駁回，雙方上訴均未能改變原審判決結果。

雇主違法終止契約被判命確認僱傭關係存在，並按月給付 93,000 元薪資與提繳 5,796 元勞退直至復職前一日。

臺北地院駁回保險業務員確認僱傭關係之訴，認定其與保險公司間契約非僱傭契約，雇主全部勝訴。

法院確認勞工與兩家被告公司間僱傭關係均存在，命雇主給付欠薪 59,268 元並按月給付 56,556 元至復職前一日，雇主全敗。

健身房將受輔助宣告之勞工從月薪制改聘為時薪部分工時，法院認定程序合法，原告主張顯失公平契約無效之訴駁回。

勞工請求資遣費等，法院命雇主給付新臺幣 95,217 元及自 114 年 4 月 13 日起按年息 5% 計算之利息。

眼鏡銷售人員主張資遣費等，新竹地院二審駁回勞工上訴，原審判決維持，第二審訴訟費用由勞工負擔。

勞工依勞基法第 14 條第 1 項第 5、6 款主張被迫離職並請求資遣費、加班費與勞退提繳，臺北地院判命雇主給付逾 22 萬元並開立非自願離職證明。

勞工請求資遣費及未提繳之勞退補繳，法院部分准許，命雇主給付資遣費約 45 萬元並補繳勞退個人專戶。

保全人員主張保全公司與公寓大廈管理維護公司為共同雇主並請求資遣費與勞退補提，法院依勞基法第 57 條判命兩家公司各給付 119,301 元並各補提勞退 5,676 元。

勞工提起確認僱傭關係存在之訴並請求加班費、退休金與資遣相關給付，法院駁回原告之訴。

桃園地院確認兩造間僱傭關係存在，雇主須自 113 年 10 月 26 日起按月給付 73,111 元並提撥 4,590 元勞退至勞工復職日止。

勞工主張遭雇主性別歧視與不當解僱，請求確認僱傭關係並補發工資與勞退，法院部分准許並命雇主補提繳勞退金。

鬆餅生產部作業員主張雇主違反勞基法第 9 條定期契約規定並請求確認僱傭關係存在，雇主民事訴訟雖獲勝訴，但行政上已遭縣府裁罰。

勞工請求雇主給付工資與資遣費差額，二審就部分項目改判雇主應再給付 22,020 元及法定利息，其餘上訴駁回。

飲料店員工請求加班費、未休特休工資與資遣費，二審維持一審雇主敗訴結論，駁回雇主上訴。

美式披薩餐飲店勞工請求職業災害補償，一審判勞工勝訴，雇主提起上訴後遭二審駁回，維持原判並由雇主負擔上訴費用。

橋頭地院判命雇主給付勞工 630,825 元損害賠償及法定利息，案件涉及契約不完全給付之損害賠償爭議。

勞工請求加班費與相關工資項目，法院認定雇主部分計算瑕疵，判命給付 9,467 元並加計法定利息，其餘大部分請求駁回。

勞工請求雇主給付薪資等款項，法院判命雇主給付 91,202 元及自 114 年 3 月 3 日起按年息 5% 計算之利息，雇主敗訴。

勞工依勞基法第 14 條終止契約，請求資遣費、加班費與非自願離職證明書，法院判命雇主給付 662,835 元並開立離職證明。

勞工就薪資差額於二審提起上訴及附帶上訴，臺南高分院駁回上訴並命雇主再給付薪資 12,912 元與 99,386 元。

運動健身公司員工請求確認僱傭關係與薪資差額，二審部分廢棄一審判決，命雇主再給付 21 萬餘元並維持其餘上訴駁回。

勞工請求資遣費等多項給付，二審改判雇主應再給付新台幣 20 萬餘元、美金 5.2 萬餘元與人民幣 5.4 萬元，跨幣別給付凸顯境外薪資制度風險。

起重工程員工請求資遣費與非自願離職證明書，二審廢棄原審部分判決，雇主僅須給付 33,794 元並駁回非自願離職證明請求。

雇主上訴反對一審恢復僱傭關係與工資給付判決，二審就部分期間與金額予以廢棄，其餘上訴駁回。

臺灣高等法院二審判決，案件涉及損害賠償，援引民法侵權、權利濫用、不完全給付、抵銷與過失相抵等規定。