看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工依勞基法第 14 條第 1 項第 5、6 款主張被迫離職並請求資遣費、加班費與勞退提繳，臺北地院判命雇主給付逾 22 萬元並開立非自願離職證明。

勞工請求資遣費及未提繳之勞退補繳，法院部分准許，命雇主給付資遣費約 45 萬元並補繳勞退個人專戶。

保全人員主張保全公司與公寓大廈管理維護公司為共同雇主並請求資遣費與勞退補提，法院依勞基法第 57 條判命兩家公司各給付 119,301 元並各補提勞退 5,676 元。

勞工提起確認僱傭關係存在之訴並請求加班費、退休金與資遣相關給付，法院駁回原告之訴。

桃園地院確認兩造間僱傭關係存在，雇主須自 113 年 10 月 26 日起按月給付 73,111 元並提撥 4,590 元勞退至勞工復職日止。

勞工於高雄高分院二審主張確認僱傭關係存在，案件涉及薪資結構、解僱與職業傷害交織之爭點。

勞工主張遭雇主性別歧視與不當解僱，請求確認僱傭關係並補發工資與勞退，法院部分准許並命雇主補提繳勞退金。

鬆餅生產部作業員主張雇主違反勞基法第 9 條定期契約規定並請求確認僱傭關係存在，雇主民事訴訟雖獲勝訴，但行政上已遭縣府裁罰。

室內裝修工程多層承攬下發生員工死亡職災案，法院認定某居家修繕通路與某企業社均無雇主補償責任，原告之訴及假執行聲請均駁回。

勞工以職業災害補償為主要請求對雇主提起訴訟，法院認定原告主張無理由，全部駁回。

勞工請求雇主給付工資與資遣費差額，二審就部分項目改判雇主應再給付 22,020 元及法定利息，其餘上訴駁回。

飲料店員工請求加班費、未休特休工資與資遣費，二審維持一審雇主敗訴結論，駁回雇主上訴。

臺南地院判決雇主須給付勞工薪資 80,090 元並開立非自願離職證明書，案件涉及薪資結構、解僱與職災相關爭議。

百貨專櫃銷售員主張雇主在專櫃撤櫃時未事先預告即資遣，請求資遣費與非自願離職證明書；法院駁回勞工之訴。

橋頭地院判命雇主給付勞工 630,825 元損害賠償及法定利息，案件涉及契約不完全給付之損害賠償爭議。

勞工請求加班費與相關工資項目，法院認定雇主部分計算瑕疵，判命給付 9,467 元並加計法定利息，其餘大部分請求駁回。

勞工請求雇主給付薪資等款項，法院判命雇主給付 91,202 元及自 114 年 3 月 3 日起按年息 5% 計算之利息，雇主敗訴。

勞工以薪資差額為主軸對雇主提起勞動訴訟，爭點圍繞勞動契約存否與工資認定，法院依勞基法第 2 條與民法第 482 條相關規定審理。

勞工依勞基法第 14 條終止契約，請求資遣費、加班費與非自願離職證明書，法院判命雇主給付 662,835 元並開立離職證明。

勞工就薪資差額於二審提起上訴及附帶上訴，臺南高分院駁回上訴並命雇主再給付薪資 12,912 元與 99,386 元。

勞工請求確認僱傭關係，法院認定雇主終止勞動契約不合法，命雇主自 113 年 6 月 8 日起按月給付薪資並提繳勞退至復職日止。

運動健身公司員工請求確認僱傭關係與薪資差額，二審部分廢棄一審判決，命雇主再給付 21 萬餘元並維持其餘上訴駁回。

勞工請求資遣費等多項給付，二審改判雇主應再給付新台幣 20 萬餘元、美金 5.2 萬餘元與人民幣 5.4 萬元，跨幣別給付凸顯境外薪資制度風險。

起重工程員工請求資遣費與非自願離職證明書，二審廢棄原審部分判決，雇主僅須給付 33,794 元並駁回非自願離職證明請求。

雇主上訴反對一審恢復僱傭關係與工資給付判決，二審就部分期間與金額予以廢棄，其餘上訴駁回。

某公營電力事業多名電力技術人員主張退休金差額計算基礎錯誤，地院判勞工勝訴，高院維持原判駁回雇主上訴，雇主應補足退休金。

臺灣高等法院二審判決，案件涉及損害賠償，援引民法侵權、權利濫用、不完全給付、抵銷與過失相抵等規定。

兩名勞工以平均工資與提繳工資不一致為由請求雇主補發退休金差額，法院認定原告主張無理由，駁回全部請求並由原告依比例自行負擔訴訟費用。

勞工請求資遣費等項目，案件涉及訴之變更追加之程序爭議，法院駁回勞工之訴。

環境管理處清潔隊員於下車時左腳滑落受傷，前案已認定為職業災害，本案再請求確認僱傭關係存在並請求工資補發，法院駁回勞工之訴。