薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
一名 72 年起任職、110 年退休的工程師主張依勞基法計算退休金，並就 86 年 6 月 30 日前的工作年資爭議向中科院請求差額，法院駁回其請求。
判決結果雇主勝訴，原告之訴駁回，訴訟費用由原告負擔；雇主依工作規則計算之退休金核給方式未被推翻。
本案雇主能勝訴，關鍵在於有自訂且長期施行的「員工工作規則」並依規則計算退休金。從制度面看，本案雇主做對的是：第一，有書面工作規則並送主管機關核備；第二，退休金計算方式有明確基數與年資對應；第三，退休金核給時有書面紀錄與計算式可供檢視。常見地雷反而出現在沒有工作規則、或工作規則內容與勞基法第 55 條退休金計算規定有落差的雇主：他們在員工退休時臨時用便宜行事的方式核算，事後就會被員工挑出每一個基數計算錯誤、平均工資定義錯誤、舊制新制適用界線錯誤。本案凸顯的不是雇主犯錯，而是「有沒有預先把規則寫清楚」這件事的價值。
退休金爭議的本質是「20、30 年前的約定、用今天的法律來檢視」，雇主真正能依靠的不是記憶，而是文件。從這個案件可以學到：第一，工作規則對退休金、年資計算、平均工資定義必須寫清楚，且應留存歷次版本；第二，舊制（勞基法）／新制（勞退條例）切換時的選擇書必須留存，避免日後被主張「未告知選擇權」；第三，平均工資計算的薪資結構（本薪、津貼、獎金哪些算入）要事前在工作規則中明確列舉，避免員工退休時逐項爭執。雇主即使勝訴，也要意識到：制度文件是 20 年後的防火牆，現在不寫清楚，未來就要靠律師補洞。
- 1檢視「員工工作規則」是否包含完整退休金計算條款，並確認已送主管機關核備且員工有公告週知。
- 2建立「勞退新舊制選擇書」存檔機制，所有 94 年 7 月前在職員工的選擇書必須可查得。
- 3在工作規則中明確列舉哪些項目納入「平均工資」計算（本薪、固定津貼、變動獎金），避免退休時逐項爭議。
- 4每年由人資對年資滿 15 年以上員工核算一次預估退休金，發現計算邏輯有問題立即修正而非退休時才爆。
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
臺灣桃園地方法院民事判決 114年度勞訴字第3號 原 告 鄭秋彬 訴訟代理人 李律民律師 被 告 國家中山科學研究院 法定代理人 李世強 訴訟代理人 鍾文俊 裘雅心 上列當事人間請求給付退休金等事件，本院於民國114年5月7日 言詞辯論終結，茲判決如下： 主 文 原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實與理由 一、原告主張： ㈠原告自民國72年11月21日起受僱於被告，擔任工程師，迄至1 10年5月20日止退休，而原告自87年7月1日起適用勞動基準 法（下稱勞基法）後，並未選擇適用勞工退休金條例（下稱 勞退條例）新制勞工退休制度，是原告退休金計算乃均適用 勞基法規定。茲因被告依據其自訂之員工工作規則(下稱系 爭工作規則)計算，核定原告自任職時起至86年6月30日止， 工作年資得請領退休金為新臺幣（下同）1,735,520元（計 算式：54235元×32＝個基數0000000元），此部分並無疑義。
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