這類爭議常見的檢查點
下面是加班費爭議裡常被拿出來檢視的項目， 可以拿來對照自家的做法。這是通則整理，不是本案或任何個案的結論，實際認定視個案事實與證據而不同。
- 1出勤紀錄有沒有逐日記到分鐘、保存五年，員工要副本時給得出來。
- 2加班費基數有沒有把每月固定發、與工作連動的給付算進去（全勤、伙食、職務加給等）。
- 3平日、休息日、例假、國定假日的加班費率是不是分開計算。
- 4責任制（《勞動基準法》第 84 條之 1）有沒有勞雇雙方書面約定，並報請當地主管機關核備。
- 5變形工時（第 30 條第 2 項、第 3 項與第 30 條之 1）有沒有經工會同意，沒有工會的話有沒有經勞資會議同意。
- 6補休是不是由員工自己選擇，期限到了沒休完有沒有折發加班費。
判決基本資料
- 法院
- 臺灣臺北地方法院
- 案號
- 114 年度 勞訴字第 23 號
- 判決日期
- 2025-05-02
- 爭議主題
- 加班費、薪資結構、資遣
本則判決尚未整理成雇主視角摘要。 臺灣臺北地方法院 114 年度 勞訴字第 23 號，爭點涉及加班費、薪資結構、資遣，援引勞基法第22條、勞基法第36條、勞工退休金條例第14條。 想先看已整理好的案例，可以從下面兩個入口進去。
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引用條文
勞基法第22條勞基法第36條勞工退休金條例第14條民法第229條民法第233條