勞訴字第106號 確認勞動契約關係存在等

原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 壹、程序方面 一、按確認法律關係之訴，非原告有即受確認判決之法律上利益 者，不得提起之，民事訴訟法第247 條第1 項前段定有明文 。所謂即受確認判決之法律上利益，係指因法律關係存否不 明確，原告主觀上認其在法律上之地位有不安之狀態存在， 且此種不安之狀態，能以確認判決將之除去者而言，故確認 之訴，苟具備前開要件，即得謂有即受確認判決之法律上利 益，縱其所求確認者為他人間之法律關係，亦非不得提起（ 最高法院52年度台上字第1240號、42年度台上字第1031號判 決要旨參照）。原告主張原受僱於被告擔任財稅專員，被告 於民國112 年8 月10日以電子郵件通知預告依勞動基準法第 11條第5 款事由於同年月30日終止兩造間僱傭契約，然於法 不合，故請求確認兩造間僱傭關係存在等乙節，則經被告以 伊解僱並無違法一情為辯，是兩造間是否仍存有僱傭關係當 有爭執，而此不安之狀態，得由原告以對被告為確認判決除 去之，堪謂其提起本件訴訟有受確認判決之法律上利益，先 予敘明。 二、次按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但被告 同意者，或請求之基礎

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