薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
勞工主張雇主違法終止勞動契約並未足額投保勞退，法院判命確認僱傭關係存在、雇主補付工資與補繳勞退提繳。
判決結果雇主敗訴。法院確認僱傭關係存在，命雇主依附表給付積欠工資與利息、自 113 年 8 月 1 日起按月給付 6.1 萬元工資至復職前一日、補繳 33,814 元勞退並按月補提繳 3,828 元。
本案雇主同時觸及三項實務上最重的責任：第一，終止契約被法院認定無效，須回復僱傭關係並依民法第 487 條給付薪資；第二，月給付高達 6.1 萬元，反映雇主未正確認定平均工資結構，可能將本薪以外之經常性給與排除於工資；第三，被命補繳勞工退休金個人專戶 33,814 元並按月補提繳 3,828 元，顯示雇主長期低報勞退提繳工資，違反勞工退休金條例與勞工保險條例第 6、72 條。低報投保薪資與低報勞退提繳工資是中小企業最常見的「省錢做法」，但一旦員工提起訴訟，雇主除要補繳差額、加計利息外，依勞工保險條例第 72 條第 3 項，還可能被處以四倍罰鍰，並承擔因低報而生之給付損失賠償。
本案凸顯三個雇主最常踩到的合規地雷：違法終止、平均工資低報、勞健保與勞退低報。任何一項單獨都可能讓雇主敗訴，三者同時出現則訴訟金額會以倍數放大。實務上，許多雇主以「員工同意低報節省自付額」為由，將投保薪資與勞退提繳工資定在較低級距，但這在法律上完全沒有效力——勞工保險條例第 14 條與勞工退休金條例第 14 條明文要求「依實際月薪資總額」申報，員工同意低報並不能免除雇主責任。一旦進入訴訟，法院會依員工實際薪資結構重新計算應補繳金額，並追溯多年。建議雇主立即檢視所有員工的投保薪資與勞退提繳工資，確保與實際工資（含本薪 + 經常性給與）一致。
- 1每年至少一次比對所有員工的勞保投保薪資、健保投保金額、勞退提繳工資是否與實際薪資一致，差額立即調整。
- 2凡屬經常性給與（如固定全勤獎金、伙食津貼、職務津貼）應一律納入工資與投保薪資計算，不以「獎金」名義規避。
- 3解僱前完成「終止事由 — 證據 — 程序 — 對價」四項檢核，避免被認定終止無效而須回復僱傭並補給工資。
- 4建立薪資與保險異動同步機制：薪資調整時，HR 與會計同步調整勞保、健保、勞退提繳金額。
- 5保留員工歷年薪資冊與投保紀錄至少 5 年以上，以備勞動檢查或訴訟時之舉證需求。
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
確認原告與被告間僱傭關係存在。 被告應給付原告附表一編號3至10（D）欄位之金額，及各如該編 號（E）欄位利息起算日起至清償日止，按週年利率百分之五計 算之利息。 被告應自民國一百十三年八月一日起至原告復職前一日止，按月 於每月五日給付原告新臺幣陸萬壹仟元，及均自各期應給付日之 翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。 被告應提繳新臺幣參萬參仟捌佰壹拾肆元至原告設於勞工保險局 之勞工退休金個人專戶，另應自民國一百十三年八月一日起至原 告復職前一日止，按月提繳新臺幣參仟捌佰貳拾捌元至原告設於 勞工保險局之勞工退休金個人專戶。 被告應給付原告新臺幣壹佰玖拾玖元，及自民國一百十二年十月 五日起至清償日止，按週年利率息百分之五計算之利息。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告負擔百分之七十六，餘由原告負擔。 本判決第二項得假執行。但被告如以新臺幣肆拾參萬零伍佰伍拾 捌元為原告預供擔保，得免為假執行。 本判決第三項得假執行。但被告於各給付期日屆至時，如各以新 臺幣陸萬壹仟元為原告預供擔保，均得免為假執行。 本判決第四項得假執行。
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