勞上易字第27號 給付資遣費等

第一項廢棄。㈡ 上開廢棄部分，被上訴人於第一審之訴駁回。被上訴人則求 為判決駁回上訴】。 三、兩造不爭執事項為： ㈠被上訴人自101年4月11日起受僱於上訴人公司，約定上訴人 公司應於每月25日發放前1月薪資（見原審勞專調字卷第41 、45頁）。又被上訴人自112年起月薪為9萬7,775元（見原 審勞專調字卷第93至97頁）。 ㈡被上訴人113年4月薪資遲至同年5月29日始發放。被上訴人亦 於該日以系爭存證信函通知上訴人公司，表示上訴人公司違 反勞基法第14條第1項第5、6款規定，被上訴人依法不經預 告終止兩造間勞動契約，上訴人公司於113年5月30日簽收系 爭存證信函（見原審勞專調字卷第83頁）。 ㈢被上訴人於113年6月20日經上訴人通知終止勞僱關係，上訴 人並於同日向被上訴人寄發209號存證信函，通知被上訴人 有違反上訴人公司工作規則第8條第6項第2款規定情節重大 者，依勞基法第12條第1項第4款規定，即日起不經預告終止 勞動契約（見原審卷第119至124頁）。 ㈣系爭規程（原審勞專調字卷第99至105頁）第2條約定如附件 所示。

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