勞上易字第10號 給付資遣費等

上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、上訴人主張：伊於民國105年間經由訴外人即伊母親○○○介紹 ，為被上訴人勝裕交通有限公司（下稱勝裕公司）設計電腦 各項表格，並收受報酬，其後因勝裕公司業務量大增，遂自 108年6月28日起受雇於勝裕公司，擔任勝裕公司業務，每月 薪資新臺幣（下同）2萬4000元，具體職務內容係依勝裕公 司原負責人○○○及○○○之指示，完成交辦工作，惟○○○以公司 虧損、經營不善為由，僅支付勞保補貼部分負擔，而延遲給 付薪資，詎○○○於109年9月22日因病陷入昏迷，由其子女○○○ 接手勝裕公司營運，並於110年5月31日宣布停業、資遣所有 員工，因勝裕公司係以勞動基準法（下稱勞基法）第11條第 1款公司歇業、轉讓為由資遣伊，且於勞資爭議調解亦拒絕 給付，爰依兩造之勞動契約及勞基法第22條第2項、第38條 第4項、勞基法第16條第1款及勞工退休金條例（下稱勞退條 例）第12條之規定，請求勝裕公司給付薪資55萬2000元、特 休未休折算工資1萬5200元、預告期間工資2萬4000元、資遣 費為2萬3134元。

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