勞訴字第251號 損害賠償等

原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：原告自民國108年10月1日起受僱於被告臺灣中小 企業銀行股份有限公司（下稱台灣企銀）之興中分行（下稱 興中分行），擔任理財專員。原告於通過試用期後，自109 年11月1日起正式僱用，並開始定期考核。原告109年11月至 110年4月及110年5月至110年10月共2次定期考核結果均為合 格，時任興中分行經理陳富隆依「臺灣中小企業銀行財富管 理業務人員考核及退場機制注意事項」（即被證3，下稱系 爭考核及退場機制注意事項）第8條第1項規定，擬具111年2 月7日興中字第1118000448號函文，內容為：「本行理財專 員甲○○提前終止定期考核事宜（如說明），請貴部准予同意 。」（下稱系爭函文），並送達台灣企銀財富管理部經辦羅 招明。嗣被告乙○○於111年1月21日接任興中分行經理，將系 爭函文變更為自己名義後，於000年0月間再行送達台灣企銀 財富管理部，隨即於111年2月17日再度發文予財富管理部， 未附

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