勞訴字第67號 確認僱傭關係存在等

原告之訴及其假執行之聲請均駁回。 訴訟費用（含證人即當事人日旅費）由原告負擔。 事實及理由 一、本件原告主張兩造間有僱傭關係，經被告以後開情詞否認， 然兩造間之僱傭關係是否存在，影響原告是否可依僱傭契約 行使權利、負擔義務之法律上地位，原告私法上地位自有受 侵害之危險，原告提起本件確認之訴，即有法律上利益。 二、原告主張：如本判決附件所示之文件（下稱A文件），因為 被告並未將A文件交給原告，也未與原告協商，所以原告否 認其形式上之真正，退步言之，即令形式為真，亦因原告係 基於他方急迫壓力，且查原告復無不能勝任工作之事由，故 而不生雙方合意終止勞動契約之效力，更況雇主不得於訴訟 程序進行中，任意增列或羅織解雇事由，倘若被告認為原告 對所擔任之廚師工作為不能勝任，那麼被告也沒有對原告進 行過輔導，於欠缺解僱最後手段性之情形下，自不能引用勞 動基準法第14條第1項第5款之規定而為解雇等語，爰聲明： ①確認兩造間之僱傭關係存在。②被告應自民國113年6月1日 起至復職日止，按月於當月10日給付原告新臺幣（下同）3 萬4,000元及自各期應給付日之次日起至清償日止，按年息5 ％計算之利息。

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