這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
臺灣屏東地方法院民事判決 112年度勞訴字第31號 原 告 潘明生 訴訟代理人 陳永祥律師(法律扶助) 被 告 楊勝章即吉鵬企業社 訴訟代理人 林祺祥律師 上列當事人間給付職業災害補償金等事件，本院於中華民國113 年7月5日言詞辯論終結，判決如下： 主 文 原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：伊自民國(下同)102年起即受雇被告從事豬隻分 切工作，與被告間自成立僱傭關係而屬勞動契約。嗣伊於11 1年1月3日，因長期從事上開豬隻分切工作致罹有「右肩旋 轉肌破裂」之傷害(下稱系爭傷勢)，並至國仁醫院就診而有 診斷證明可證。而查，伊受有系爭傷勢自係長年從事前揭工 作所導致，即屬職業災害，伊自得依勞動基準法(下稱勞基 法)第59條第1、2款等規定，請求被告給付下列金額之職業 災害補償：①支出之醫療費用新臺幣(下同)59,383元；
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引用條文
勞基法第59條職安法第2條