勞簡上字第1號 給付違約金

兩造上訴均駁回。 第二審訴訟費用由兩造各自負擔。 事實及理由 一、被上訴人即上訴人衛生福利部臺北醫院（下稱臺北醫院）主 張： ㈠緣臺北醫院為因應業務上之需要，乃約定僱用上訴人即被上 訴人廖睿丹（下稱廖睿丹）擔任臺北醫院復健科之主治醫師 ，兩造並於民國110年12月23日簽訂衛生福利部臺北醫院約 用主治醫師契約書（下稱系爭契約），而以第1條約定契約 期限自111年8月2日起至113年8月1日止；第4條約定自111年 8月2日至112年8月1日，每月保證薪資與獎勵金（含值班費 ）新臺幣（下同）25萬元；第13條約定契約經雙方簽訂後， 如乙方（指廖睿丹）因故不能履約到職而不可歸責於甲方（ 指臺北醫院）時，乙方須賠償甲方簽約後之2個月保障報酬 違約金。詎料，廖睿丹竟於111年6月26日以信件向臺北醫院 通知其無法依約到職，並出具111年7月1日終止契約書（下 稱系爭終止契約書）予臺北醫院，則廖睿丹自應依系爭契約 第13條約定賠償臺北醫院違約金50萬元。

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