勞小字第82號 請求給付資遣費

原告之訴駁回。 訴訟費用新臺幣壹仟元由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張： ㈠伊自民國112年2月1日起受僱於被告，在新北市樹林區麗寶國 際館社區（下稱系爭社區）擔任「日班」保全，被告明知伊 居住於新北市三峽區，竟於112年4月17日以LINE文字訊息告 知伊，以因伊執勤期間使用手機，經系爭社區住戶向麗寶國 際館管理委員會(下稱系爭管委會)反應，系爭管委會遂要求 被告更換保全人員，且系爭社區附近無其他職缺為由，將伊 調動至臺北市萬華區及桃園市龍潭區擔任「夜班」保全。惟 伊未經被告告知或警示上開行為會遭受調職處分，且伊換哨 時間一小時一次，亦有察看手機之必要性，被告未以其他如 書面警告等方式懲處，而直接將伊調職逾越相當性及比例原 則，且被告調動行為違反勞動基準法（下稱勞基法）第10條 之1規定，未考量伊之居住地而提供交通費或住宿之必要協 助，亦未考量家中尚須繳納房貸及母親尚須扶養之因素，逕 要求伊於112年4月18日決定，伊考量被告未給予日夜班之緩 衝適應時間，且調職內容未符合原勞動條件，僅能被迫於11 2年4月18日簽下自願離職書，其離職原因欄亦載明「不願接 受調職」。

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