勞訴字第6號 請求給付加班費等

第1項所示。 三、兩造不爭執事項： ㈠原告於103年5月19日受僱於被告，擔任送貨司機(即系爭勞動 契約)。 ㈡兩造對於本院卷一第131頁至第166頁所示之上下班時間不爭 執。 ㈢兩造對於附表一所示之各項資訊不爭執，其中如被告於106年 6月至111年5月期間已給付原告301萬5,751元、薪資表上名 目為「加班費」之數額合計為22萬2,409元、薪資表上名目 為「收送件獎金」之數額合計為148萬2,019元。 ㈣原告有參加於103年6月9日及10日，被告在臺北所舉行之第19 5期契約ESD新人訓練。 ㈤原告以被告違反勞基法第14條第1、6款為由終止系爭勞動契 約，於111年6月23日以存證信函寄發被告。 四、本院之判斷： 原告上開主張為被告所否認，並以前詞置辯。是本件爭點主 要有：㈠原告主張被告給付如附表一所示名目為「收送件獎 金」之給付共148萬2,019元，不具有延長工時工資之性質， 請求被告給付自106年5月26日至111年5月24日期間短付之加 班費共196萬0,460元，是否有

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