勞訴字第22號 請求給付資遣費等

一、原告之訴駁回。 二、訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：原告自民國93年8月2日起，受僱於被告公司，擔 任品保技術員職務，訴外人即被告公司職員李明松於107年 起，擔任原告任職部門主管。於112年5月18日11時30分許在 辦公室內，原告遭李明松厲聲質問工作內容、拍桌及高聲吼 罵，李明松並將手中壓克力板用力丟擲地面當場碎裂，李明 松上開所為已屬實施暴行及重大侮辱之行為，經原告向苗栗 縣政府勞工處申請勞資爭議調解，於二次調解不成立後，原 告遂依勞動基準法第14條第1項第2款規定，於同年8月2日對 被告公司為終止勞動契約之通知，原告自得依勞工退休金條 例第12條第1項、第2項及勞動基準法第19條規定，請求被告 公司給付原告資遣費新臺幣（下同）18萬元【計算式：離職 前6個月平均薪資×6個月＝3萬（元）×6（個月）＝18萬（元） 】，並開立非自願離職之服務證明書等語。並聲明：㈠被告 應給付原告18萬元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止 ，按年息百分之5計算之利息；㈡被告應開立非自願離職證明 書予原告。

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