薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
高雄高分院再審程序部分廢棄原判決，雇主在薪資、勞退補提繳金額計算上獲得部分減縮，但仍須負擔多數責任。
判決結果雇主部分勝訴。原審命給付之薪資本息及勞退補提繳金額被廢棄超過附表範圍部分，第一、二審訴訟費用由勞工負擔 3％、雇主負擔 97％，整體仍由雇主承擔主要責任。
本案爭點環繞在職業災害後續的薪資補償、勞退補提繳與終止勞動契約是否合法。從判決結果可合理推論，雇主在勞工發生職災後，對於工資補償計算、停業期間是否仍須提繳勞工退休金等義務，未能依勞工退休金條例第 31 條與民法第 487 條規定確實履行，導致勞工得依規定主張薪資及補提繳請求。即便上訴後法院認為部分金額計算有誤而予以調整，仍無法改變雇主在補償義務、抵銷主張（民法第 334 條）上舉證不足、計算依據不清的事實，使案件耗費三審層級的訴訟資源仍須承擔多數責任。
職災案件最常見的雷區，不是「要不要賠」，而是「賠多少、怎麼算、有沒有抵銷依據」。雇主常以為勞工停工期間沒提供勞務就不需提繳勞退，但勞工退休金條例第 31 條對雇主未依法提繳的責任非常嚴格，職災原領工資補償期間仍應持續提繳。本案雇主即便走到高分院再審，仍只能就金額計算部分爭取廢棄，主要責任無法翻盤。教訓是：職災發生後第一週就應建立完整的薪資補償計算表、勞退提繳對帳紀錄、醫療費用與工資抵銷依據，事後爭執金額遠比一開始算清楚還耗成本。
- 1職災發生 7 日內建立專案檔，記錄原領工資、停工期間、醫療費、薪資墊付明細
- 2停工期間仍依原領工資為基礎，按月足額提繳勞工退休金至個人專戶
- 3如主張抵銷（民法第 334 條），須保留勞工同意或法院認可之書面與計算依據
- 4與職災勞工協議任何金額前，先取得勞保局職災給付明細與薪資結構表
- 5案件涉及補償金額爭議時，於一審即提出完整對帳表，避免上訴階段才補正
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
原判決關於駁回上訴人後開第二、三項之訴部分及該部分訴訟費 用之裁判廢棄。 上開廢棄部分，臺灣高雄地方法院109年度勞訴字第182號判決關 於主文第二項命上訴人給付薪資本息及第三項應補提繳勞工退休 金逾附表所示應給付薪資本息欄及應補提撥之勞工退休金額欄之 金額部分，並該部分訴訟費用（除確定部分外）之裁判均廢棄。 上開廢棄部分，被上訴人在前訴訟程序之第一審之訴駁回。 其餘上訴駁回。 第一、二審及再審前訴訟程序訴訟費用（除確定部分外），由被 上訴人負擔百分之三，餘由上訴人負擔。
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