加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
勞工請求清償債務等，法院判命雇主給付 71,761 元及法定遲延利息，雇主負擔 71% 訴訟費用，屬部分敗訴。
判決結果雇主部分敗訴。應給付勞工 71,761 元及自 113 年 6 月 19 日起按年息 5% 計算之利息，訴訟費用雇主負擔 71%、勞工負擔 29%。
本案判決主文僅有金額與費用比例，未明列具體援引法條，但從事由「清償債務等」與勞動訴訟脈絡可合理推論：雇主在薪資、加班費、特休未休工資或其他離職給付項目上有短付情形，金額落在 7 萬多元區間屬「典型小額勞動糾紛」。雇主負擔 71% 訴訟費用，代表勞工主張的多數項目獲法院支持。常見的雷區包括：1）加班費以底薪計算而非以平均工資；2）特休未休工資年度終結未結算；3）離職時未一次結清最後薪資與加班費；4）薪資結構複雜（底薪+全勤+績效）導致提繳與加班費計算基礎不一致。雖然單案金額不大，但「項目散、計算錯」是中小企業在勞動事件法生效後最常見的敗訴型態。
勞動事件法第 37 條規定勞工與雇主間關於工資之給付有爭執時，推定為勞工因工作而獲得之報酬；第 38 條規定出勤紀錄推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。這兩條推定規則大幅降低勞工的舉證責任，雇主若沒有完整出勤紀錄與薪資結構表，幾乎無法翻盤。本案 71% 訴訟費用由雇主負擔，正是這種「推定不利」累積出來的結果。教訓是：薪資單要列清項目（底薪、加給、加班費、扣項），出勤紀錄要逐日完整保存，特休結算要書面化。中小企業若沒有 HR 系統，至少要用 Excel 建立薪資結構表與出勤對照表，並請員工每月簽收一次，避免事後被推定。
- 1建立完整出勤紀錄（打卡或電子簽到），至少保存 5 年備查
- 2薪資單逐項列示底薪、加班費、各類加給與扣項，並請員工每月簽收或回傳確認
- 3加班費以平均工資（前 6 個月工資總額）為基礎計算，不要僅以底薪
- 4離職時當日結清最後薪資、加班費、特休未休工資，並出具書面結算單
- 5面對小額勞動糾紛，先評估和解成本與訴訟成本，未必每案都要打到判決
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
一、被告應給付原告新臺幣71,761元，及自民國113年6月19日起 至清償日止，按年息百分之五計算之利息。 二、原告其餘之訴駁回。 三、訴訟費用由被告負擔百分之七十一，餘由原告負擔。 四、本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣71,761元為原告 預供擔保後，得免為假執行。
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