勞簡字第4號 給付資遣費

原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：兩造間訂有勞動契約，原告自民國108年9月1日 起受僱於被告，平均薪資為新臺幣（下同）34,688元。被告 惡意調動原告，於113年7月30日通知原告自113年8月1日至 南港專櫃報到，原告乃於113年7月31日申請離職，離職公文 程序尚未完成，被告即關閉視窗，以致原告無法打卡，被告 惡意資遣原告，爰依勞工退休金條例第12條第1項、勞動基 準法第16條第1項之規定請求原告給付資遣費66,485元、預 告薪資34,688元等語。並聲明：被告應給付原告101,173元 及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按週年利率5%計算之 利息；願供擔保請准宣告假執行。 二、被告則以：原告於113年7月31日自行申請離職，被告於113 年8月1日同意原告離職，並關閉考勤系統，原告自不得請求 被告給付資遣費及預告工資等語。 三、兩造不爭執之事項： ㈠、兩造間為勞動契約關係，原告自108年9月1日至113年7月31日 受僱於被告，平均薪資為34,688元（見本院卷第60頁）。

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