看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工因車禍腦傷需長期休養，雇主要求辦理留職停薪並停止勞保與勞退提繳，勞工請求資遣費等被法院駁回。

農會員工請求結清舊制年資退休金定存利息差額，法院認原告主張無理由，駁回其訴，判命訴訟費用由原告負擔。

雇主請求員工損害賠償案件，法院判命被告員工給付雇主約289萬元，另與他人連帶給付51萬餘元，雇主完全勝訴。

科技公司以員工業務疏失為由請求損害賠償，台中地院認為舉證不足，駁回原告（雇主）全部請求，本案雇主敗訴但屬常見地雷的另一面。

勞工請求雇主給付資遣費並開立非自願離職證明書，法院判命雇主給付 306,784 元並核發非自願離職證明，認定雇主資遣處理有瑕疵。

私校教職員上訴請求雇主更正自 98 年至 107 年之公保與退撫投保薪額，二審判命雇主向公保與退撫單位申請更正。

臺中高分院二審就工資給付爭議案件廢棄一審不利雇主部分，認定勞工在第一審之訴及假執行聲請均無理由，全案訴訟費用由勞工負擔。

退休研究員主張雇主應依勞基法計算適用後 12 年退休金約 367 萬元，法院駁回勞工之訴，認定雇主依工作規則計算無誤。

桃園地院判命雇主給付勞工 95,519 元（約占請求金額 9%），案件涉及退休金與相關薪資結算爭議。

法院在勞動事件損害賠償案件中，命被告給付 969,000 元並加計法定利息，訴訟費用全數由被告負擔。

勞工請求雇主給付退休金或資遣費，法院判命雇主給付 412,248 元及自 114 年 3 月 18 日起按年息 5% 計算之利息，雇主敗訴。

雇主請求員工返還財物並求償，士林地院僅判命被告給付 50 萬元，其餘請求駁回，雇主部分勝訴但訴訟成本高。

某公營電力事業舊制退休員工請求結清舊制年資差額，二審判命該事業應給付多名員工差額本息，部分廢棄原判決。

勞資雙方就損害賠償提起訴訟，第二審法院經勞動法庭審理後作成判決，本判決送達後 20 日內得提起上訴。

兩家牙科設備與軟體公司向已離職員工請求損害賠償等，新北地院認為原告主張無據，駁回全部請求，訴訟費用由原告公司負擔。

勞工請求雇主履行契約，法院判命給付 332,240 元，並自勞工每月領取老年年金後再給付 20,765 元至累計達 1,053,760 元為止。

勞工主張因負重工作致下背挫傷與椎間盤突出，請求雇主損害賠償，橋頭地院認舉證不足，駁回原告之訴及假執行之聲請。

勞工於一審獲部分損害賠償判決，雇主上訴後二審改判廢棄原判決確定部分以外之部分，駁回勞工在第一審之訴與假執行聲請，由勞工負擔訴訟費用。

高雄地院駁回勞工再審之訴，原確定判決（涉及終止與職災相關爭議）效力維持，雇主持續勝訴。

法院判決被告應給付原告 6 萬元及法定利息，案件涉及民法第 184 條侵權行為損害賠償，金額相對小額。

高分院二審廢棄原判決駁回部分，命雇主再給付勞工 842,885 元，雇主負擔約 9 成訴訟費用。

勞工因侵權行為提起訴訟，台中高分院廢棄原審駁回部分，命被告與交通公司連帶再給付 15 萬元及法定利息。

勞工依勞基法第 53 條請求自請退休金，案件上訴至花蓮高分院並涉及第 84 條之 1 責任制工作者之適用範圍。

司機因半個月內多次違規（未依路線、逆向臨停、行進中吃便當、超速）遭以情節重大免職，勞工提再審遭高分院駁回，雇主免職處分維持有效。

士林地院損害賠償案件，法院判命被告給付原告 138,715 元本息，訴訟費用由被告負擔五分之二。

補習班雇主請求離職員工返還 LINE 社群與 Facebook 粉專管理權限，法院判命被告全部歸還並負擔訴訟費用。

勞工依職業安全衛生法第 6 條與民法第 184 條主張雇主違反工作場所安全義務並請求損害賠償，法院駁回原告之訴。

雇主依保密條款契約請求離職員工給付 200 萬元懲罰性違約金及返還物品，法院認雇主舉證不足，駁回原告（雇主）之訴。

勞工發生職業災害請求補償或賠償，法院命雇主給付 2,086,321 元本息，雇主負擔 37% 訴訟費用。

雇主請求離職員工返還受訓費用案件，法院判命員工返還415,322元，雇主大致勝訴。