看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工以職業安全衛生爭議對某通訊設備公司請求損害賠償 200 萬元，桃園地院審理後駁回原告之訴，全案訴訟費用由勞工負擔。

勞工依職安法第 6 條與民法第 184、483 條主張雇主未盡安全衛生義務並請求職業災害補償，法院判命雇主給付 687,000 元並加計法定利息。

勞工請求資遣費等項目，案件涉及訴之變更追加之程序爭議，法院駁回勞工之訴。

勞工請求雇主給付加班費等款項，新北地院僅就乙○○部分判命雇主給付 46,013 元並附加利息，其餘請求及甲○○之請求均駁回。

勞工請求雇主給付短少工資並依勞工退休金條例第 14、15 條補提足額勞退金，法院判命雇主給付 63,288 元並補提 45,001 元至勞退個人專戶。

勞工因職業災害請求雇主補償與侵權損害賠償，法院判命雇主給付 250,089 元並加計法定利息，駁回其餘請求。

勞工請求資遣費與相關工資項目，法院判命雇主給付 359,537 元並補提勞退專戶 15,007 元，其餘請求駁回。

任職近 23 年的店長級員工被雇主以勞基法第 12 條第 1 項第 4 款「違反工作規則情節重大」解僱，提起確認僱傭關係存在之訴。

雇主或負責人因違反職安義務致勞工死亡，被判過失致死罪、有期徒刑 6 月、得易科罰金、緩刑 2 年，職安刑責正式落在個人身上。

勞工請求確認僱傭關係與薪資加班費，法院僅命雇主給付 32,660 元，駁回勞工其餘之訴，多數訴訟費用由勞工負擔。

勞工請求職業災害補償（含積欠工資、醫療費、工資補償）約 17.8 萬元，法院駁回勞工之訴。

高雄地院簡易庭判命雇主給付勞工 172,814 元工資並補提 22,693 元勞退至勞工個人專戶，雇主全部敗訴。

食品包裝員主張雇主拒絕特休申請違反勞基法第 38 條，依第 14 條終止契約並請求資遣費；判決細節待法院認定。

勞工請求雇主給付資遣費等，法院判命雇主給付 519,693 元及自 112 年 5 月 3 日起按年息 5% 計算之利息，雇主部分敗訴。

二審就懷孕勞工遭強制留職停薪是否違反性別工作平等法第 7 條、第 21 條進行審理，並涉及團體協約與薪資爭議。

勞工請求工資與資遣費等款項，士林地院判命雇主給付 189,594 元及法定利息、提繳 26,817 元勞退並開立勞基法第 11 條第 2 款非自願離職證明書。

勞工依勞基法第 14 條主張雇主違反勞動契約並請求退休金給付，案件歷經一審、二審、最高法院發回更審，更一審駁回上訴並就訴訟費用比例由上訴人負擔六成。

勞工請求雇主給付工資，二審就部分金額廢棄原判決，最終命雇主給付不超過 912,947 元，其餘上訴與追加之訴駁回。

多名勞工請求雇主補提繳勞退金至個人專戶，高院改判廢棄原審補提繳命令，認 16 名員工原審補提繳請求不成立，雇主於本案勝訴。

勞工請求給付薪資與勞退提繳，法院僅命雇主提繳勞退 180 元至個人專戶，駁回其餘之訴，全部訴訟費用由勞工負擔。