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收錄 2024 年起台灣各級法院近 2,000 筆勞動爭議判決,每筆都附引用條文與相關工具包連結。 老闆與 HR 在做決策前先看法院怎麼判,比看任何懶人包都接近真相。
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- 高院·2025-05-27·113 年度 勞上字第 66 號已附雇主視角評析勞上字第66號 恢復僱傭關係
原判決第二項關於命上訴人給付逾如附表期間及應給付金額欄所 示部分,及該部分假執行之宣告,暨訴訟費用(除減縮部分外) 之裁判均廢棄。 上開廢棄部分,被上訴人在第一審之訴及假執行之聲請均駁回。 其餘上訴駁回。 上訴人應給付被上訴人如附表「利息」欄所示之利息。 被上訴人其餘追加之訴駁回。 第一審(除減縮部分外)、第二審訴訟費用由被上訴人負擔十分 之一,餘由上訴人負擔。追加之訴訴訟費用由上訴人負擔五分之 四,餘由被上訴人負擔。
#加班費#薪資結構#資遣勞基法第12條民法第40條民法第487條 - 高院·2025-05-27·114 年度 勞上易字第 8 號已附雇主視角評析勞上易字第8號 損害賠償
中 華 民 國 114 年 5 月 27 日 勞動法庭 審判長法 官 邱 琦 法 官 邱靜琪 法 官 高明德 正本係照原本作成。 如不服本判決,應於收受送達後20日內向本院提出上訴書狀,其未表明上訴
#加班費#薪資結構#資遣民法第197條民法第148條民法第227條 - 高院臺南分院·2025-05-27·113 年度 勞上字第 14 號已附雇主視角評析勞上字第14號 給付薪資等
一、上訴駁回。 二、原判決關於駁回被上訴人後開第三項之訴部分,及該部分假 執行之聲請,暨訴訟費用之裁判均廢棄。 三、上開廢棄部分,上訴人應再給付被上訴人新臺幣12,912元, 及自民國112年2月5日起至清償日止,按週年利率5%計算之 利息。 四、上訴人應再給付被上訴人新臺幣99,386元,及自民國113年1 0月23日起至清償日止,按週年利率5%計算之利息。 五、被上訴人之其餘附帶上訴及追加之訴均駁回。 六、第二審訴訟費用關於上訴部分,由上訴人負擔;關於附帶上 訴部分,由上訴人負擔二十分之一,餘由被上訴人負擔;關 於追加之訴部分,由上訴人負擔二十分之九,餘由被上訴人 負擔。 七、本判決主文第三、四項所命給付部分,得假執行。但上訴人 如各以新臺幣12,912元、99,386元為被上訴人預供擔保,得 免為假執行。
#加班費#薪資結構#資遣勞工保險條例第14條民法第86條民法第123條 - 新北地院·2025-05-26·112 年度 勞訴字第 80 號已附雇主視角評析勞訴字第80號 請求給付加班費等
被告應給付原告乙○○新臺幣肆萬陸仟零壹拾參元,及自民國一百 一十二年四月二十九日起至清償日止,按年息百分之五計算之利 息。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用有關原告乙○○請求部分由被告負擔百分之八,其餘由原 告乙○○負擔;有關原告甲○○請求部分由原告甲○○負擔。 本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣肆萬陸仟零壹拾參元 為原告乙○○預供擔保後,得免為假執行。 原告其餘假執行之聲請駁回。
#加班費#薪資結構#資遣民法第247條民法第130條民法第71條 - 新北地院·2025-05-26·113 年度 勞簡字第 173 號已附雇主視角評析勞簡字第173號 請求給付工資等
被告應給付原告新臺幣陸萬參仟貳佰捌拾捌元,及自民國一百一 十三年十一月八日起至清償日止,按年息百分之五計算之利息。 被告應提繳新臺幣肆萬伍仟零壹元至原告在勞動部勞工保險局之 勞工退休金個人專戶。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告負擔五分之四,餘由原告負擔。 本判決第一、二項得假執行。但被告如以新臺幣壹拾萬捌仟貳佰 捌拾玖元為原告預供擔保後,得免為假執行。
#加班費#薪資結構#資遣勞工退休金條例第15條勞工退休金條例第16條民法第263條 - 臺中地院·2025-05-23·112 年度 勞訴字第 192 號已附雇主視角評析勞訴字第192號 給付資遣費等
一、被告應給付原告新臺幣35萬9,537元,及自民國112年8月9日 起至清償日止,按週年利率5%計算之利息。 二、被告應提繳新臺幣1萬5,007元至原告於勞動部勞工保險局設 立之勞工退休金個人專戶。 三、原告其餘之訴駁回。 四、訴訟費用由被告負擔29%,餘由原告負擔。 五、本判決第一、二項得假執行;但被告如分別以新臺幣35萬9, 537元、新臺幣1萬5,007元為原告預供擔保,得免為假執行 。 六、原告其餘假執行之聲請駁回。
#加班費#薪資結構#資遣民法第179條民法第95條民法第229條 - 臺中地院·2025-05-23·113 年度 勞訴字第 174 號已附雇主視角評析勞訴字第174號 確認僱傭關係存在等
臺灣臺中地方法院民事判決 113年度勞訴字第174號 原 告 鐘珮諼 訴訟代理人 陳頂新律師 複代理人 陳相懿律師 被 告 美商利惠國際有限公司台灣分公司 法定代理人 蘇雯玲 訴訟代理人 翁涵妮 上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件,本院於民國114年4 月1日言詞辯論終結,判決如下: 主 文 原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張:伊自民國90年8月1日起任職於被告,在臺中市梧 棲區之MITSUI OUTLET PARK台中港Levi's店面提供勞務並擔 任區長職務,約定每月工資新臺幣(下同)7萬3,880元。任 職至今近23年,期間均恪盡職守,無任何違反勞動契約或工 作規則之情形。詎被告於113年5月15日以伊違反勞動基準法 (下稱勞基法)第12條第1項第4款「違反勞動契約及或工作 規則,情節重大」及工作規則所定「有舞弊行為」為由,終 止兩造勞動契約,完全未給予伊說明之機會。
#加班費#薪資結構#資遣勞基法第12條 - 臺北地院·2025-05-23·113 年度 勞訴字第 359 號已附雇主視角評析勞訴字第359號 確認僱傭關係存在等
一、被告應給付原告新臺幣參萬貳仟陸佰陸拾元,及自民國一百 一十三年十月二十三日起至清償日止,按週年利率百分之五 計算之利息。 二、原告其餘之訴駁回。 三、訴訟費用由原告負擔百分之九十;餘由被告負擔。 四、本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣參萬貳仟陸佰陸 拾元為原告預供擔保,得免為假執行。 五、原告其餘假執行之聲請駁回。
#加班費#薪資結構#資遣民法第487條民法第153條 - TNDM·2025-05-23·114 年度 勞安簡字第 1 號已附雇主視角評析勞安簡字第1號 過失致死
楊月娥犯過失致人於死罪,處有期徒刑陸月,如易科罰金,以新 臺幣壹仟元折算壹日。緩刑貳年。
#加班費職安法第6條職安法第40條 - 花蓮地院·2025-05-23·112 年度 勞訴字第 12 號已附雇主視角評析勞訴字第12號 給付職業災害補償等
被告應給付原告新臺幣(下同)250,089元,及自民國112年8月1 5日起至清償日止,按年息5%計算之利息。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告負擔5%,餘由原告負擔。 本判決第一項得假執行;但被告如以250,089元為原告預供擔保 ,得免為假執行。
#加班費#薪資結構#職業災害民法第197條民法第184條民法第193條 - 苗栗地院·2025-05-22·113 年度 勞訴字第 42 號已附雇主視角評析勞訴字第42號 請求給付資遣費等
臺灣苗栗地方法院民事判決 113年度勞訴字第42號 原 告 黎祝芳 訴訟代理人 廖宏文律師(法扶律師) 被 告 亞洲瑞思生物科技股份有限公司 法定代理人 洪建龍 上列當事人間請求給付資遣費等事件,本院於民國114年4月24日 言詞辯論終結,判決如下: 主 文 原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張: ㈠、兩造間存有勞動契約關係: 原告自民國94年1月31日起,受僱於被告公司位在苗栗縣銅 鑼廠區擔任食品包裝員(技術員)職務,工作內容為負責驗米 、產品包裝出貨及廠區環境設施衛生清潔維護等事項,兩造 間成立勞動契約(下稱系爭勞動契約);於113年間每月薪資 為新臺幣(下同)27,470元。 ㈡、被告未給予原告特別休假,業已構成勞動基準法(下稱勞基法 )第14條第1項第6款違反勞動契約之終止契約事由: ⒈原告申請於113年5月3日特別休假遭拒: 原告於113年4月25日晚間看診後,排定於同年5月3日進行檢 查,遂於同年4月30日提出將於同年5月3日之特別休假申請 ,然遭所屬主管乙○○以上開休假申請未於7日前提出為由拒 絕,僅同意給予病假。
#加班費#薪資結構#資遣勞基法第38條勞工退休金條例第12條 - 高雄地院·2025-05-22·113 年度 勞簡字第 108 號已附雇主視角評析勞簡字第108號 給付工資等
一、被告應給付原告新臺幣172,814元,及自民國113年11月20日 起至清償日止,按週年利率百分之五計算之利息。 二、被告應提繳新臺幣22,693元至原告於勞動部勞工保險局之勞 工退休金個人專戶。 三、訴訟費用由被告負擔。 四、本判決第一、二項得假執行。但被告如各以新臺幣172,814 元、新臺幣22,693元,為原告預供擔保,各得免為假執行。
#加班費#薪資結構#資遣 - 高雄地院·2025-05-22·113 年度 勞簡字第 104 號已附雇主視角評析勞簡字第104號 給付職業災害補償等
臺灣高雄地方法院民事判決 113年度勞簡字第104號 原 告 宋柏成 訴訟代理人 陳忠勝律師(法扶律師) 被 告 阮裕益即裕益機械工程行 上列當事人間請求給付職業災害補償等事件,本院於民國114年5 月8日言詞辯論終結,判決如下: 主 文 原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、按訴狀送達後,原告不得將原訴變更或追加他訴,但擴張或 減縮應受判決事項之聲明者,不在此限,民事訴訟法第255 條第1項第3款定有明文。本件原告起訴時,依兩造間勞動契 約關係,請求被告給付新臺幣(下同)178,912元(含積欠 工資38,650元、醫療費用75,577元、工資補償259,200元, 合計373,427元,扣除被告已交付15萬元及代繳工會保費44, 515元,請求178,912元),及自起訴狀繕本送達翌日起至清 償日止,按年息5%計算之利息(本院卷第7至15頁)。
#加班費#薪資結構#資遣勞基法第59條民法第309條民法第310條 - 士林地院·2025-05-21·114 年度 勞訴字第 18 號已附雇主視角評析勞訴字第18號 請求給付工資等
被告應給付原告新臺幣壹拾捌萬玖仟伍佰玖拾肆元,及自民國一 百一十四年二月二十一日起至清償日止,按週年利率百分之五計 算之利息。 被告應提繳新臺幣貳萬陸仟捌佰壹拾柒元至原告勞動部勞工保險 局設立之勞工退休金個人專戶。 被告應開立離職日期為民國一百一十三年七月三十一日,離職事 由為勞動基準法第十一條第二款之非自願離職證明書予原告。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告負擔。 本判決第一項得假執行,但被告如以新臺幣壹拾捌萬玖仟伍佰玖 拾肆元為原告預供擔保後得免為假執行。 本判決第二項得假執行,但被告如以新臺幣貳萬陸仟捌佰壹拾柒 元為原告預供擔保後得免為假執行。
#加班費#薪資結構#資遣民法第229條 - 高院臺中分院·2025-05-21·113 年度 勞上更一字第 1 號已附雇主視角評析勞上更一字第1號 給付退休金等
上訴駁回。 第一、二審訴訟費用(除確定部分外)由上訴人負擔百分之六十 ,餘由被上訴人負擔;發回前第三審訴訟費用由上訴人負擔。
#加班費#薪資結構#資遣勞基法第14條 - 高院高雄分院·2025-05-21·113 年度 勞上字第 32 號已附雇主視角評析勞上字第32號 給付工資等
:被申訴人違反性工法第7條規定成立及第21條規定成 立、第11條第2項規定不成立。又乙○○申訴甲○○涉違性工法 第21條規定一案,經高雄市就業歧視評議會以112年7月24日 高市勞就字第1123601690A號審定結果,主文:被申訴人違 反性工法第21條規定成立。 六、本件爭點為(乙○○就行為①、②請求非財產上損害賠償即原列 爭點㈠⒊、㈡⒊部分,因非本件審理範圍,逕予刪除): ㈠⒈甲○○於109年7月23日至110年7月22日使乙○○因孕留職停薪( 即行為①),有無違反性工法第7條規定之情事? ⒉乙○○依性工法第26條規定、兩造間之勞動契約(請求擇一 為有利之判決)、團體協約第41條第1項約定,請求甲○○ 賠償或給付上開期間之薪資及獎金,是否有
#加班費#薪資結構#資遣 - 高雄地院·2025-05-21·112 年度 勞訴字第 58 號已附雇主視角評析勞訴字第58號 給付資遣費等
一、被告應給付原告新臺幣519,693元,及自民國112年5月3日起 至清償日止,按年息百分之五計算之利息。 二、原告其餘之訴駁回。 三、訴訟費用由被告負擔百分之四十二,餘由原告負擔。 四、本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣519,693元為原 告預供擔保,得免為假執行。
#加班費#薪資結構#資遣勞基法第11條勞工退休金條例第12條 - 桃園地院·2025-05-20·114 年度 勞簡字第 4 號已附雇主視角評析勞簡字第4號 給付薪資等
一、被告應提繳新臺幣180元至原告於勞動部勞工保險局設立之 勞工退休金個人專戶。 二、原告其餘之訴駁回。 三、訴訟費用由原告負擔。 四、本判決第一項得為假執行。但被告如以新臺幣180元為原告 預供擔保後,得免為假執行。 五、原告其餘假執行之聲請駁回。
#加班費#薪資結構#資遣民法第482條民法第153條民法第184條 - 高院·2025-05-20·113 年度 勞上易字第 96 號已附雇主視角評析勞上易字第96號 給付退休金
原判決關於命上訴人提繳如附表一「原審判准金額」欄所示金額 至被上訴人賴玟伶以次16人於勞動部勞工保險局設立之勞工退休 金專戶部分,及該部分假執行之宣告,暨訴訟費用之裁判(除確 定部分外)均廢棄。 上開廢棄部分,被上訴人賴玟伶以次16人在第一審之訴駁回。 被上訴人呂悅彤、陳麗如變更之訴駁回。 第一、二審訴訟費用(除確定部分外),由被上訴人賴玟伶以次 16人按附表一「訴訟費用負擔」欄所載之比例負擔。變更之訴訴 訟費用由被上訴人呂悅彤、陳麗如連帶負擔。
#加班費#薪資結構#職業災害 - 高院高雄分院·2025-05-20·113 年度 勞上易字第 35 號已附雇主視角評析勞上易字第35號 給付工資
一、原判決關於命上訴人給付逾新臺幣912,947元,及該部分假 執行之宣告,暨訴訟費用之裁判,均廢棄。 二、前項廢棄部分,被上訴人在第一審之訴駁回。 三、其餘上訴駁回。 四、被上訴人追加之訴駁回。 五、第一、二審訴訟費用由上訴人負擔90%,餘由被上訴人負擔 。追加之訴訴訟費用由被上訴人負擔。
#加班費#薪資結構#資遣勞工保險條例第6條民法第184條民法第482條