看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工依勞基法第14條第1項第5款主張雇主未提供安全衛生工作環境而終止契約，法院認定屬非自願離職，雇主須給付資遣費並開立離職證明。

勞工請求給付工資等相關費用，法院判決雇主應按附表金額給付並加計法定利息，原告部分勝訴。

勞工於訴訟繫屬中過世，繼承人承受訴訟並請求損害賠償，法院最終駁回原告之訴及假執行聲請，雇主未被認定須負損害賠償責任。

士林地院認定雇主違法終止勞動契約，判決確認僱傭關係存在、補發 76 萬餘元薪資並按月給付至復職日，並補提勞退金。

士林地院勞動簡易庭駁回勞工請求給付工資之訴，雇主全部勝訴，勞工須負擔訴訟費用 1,220 元。

雇主對前員工提起 305 萬元損害賠償之訴遭法院全部駁回，假執行聲請亦遭駁回，訴訟費用由雇主負擔。

雇主終止契約未給付資遣費並少提繳勞退，法院判命給付 53,166 元及補提繳 6,773 元至個人專戶。

士林地院判決雇主與相關人連帶賠償勞工 23.6 萬元及法定利息，被認定有民法第 184 條侵權行為。

勞工請求給付工資等之訴全部遭法院駁回，訴訟費用 6,610 元由勞工負擔，雇主完封勝訴。

室內裝修工程多層承攬下發生員工死亡職災案，法院認定某居家修繕通路與某企業社均無雇主補償責任，原告之訴及假執行聲請均駁回。

勞工提起確認僱傭關係存在等之訴，士林地院認定不成立，判決原告之訴及假執行聲請均駁回，訴訟費用由勞工負擔。

勞工依勞基法第 14 條終止契約，請求資遣費、加班費與非自願離職證明書，法院判命雇主給付 662,835 元並開立離職證明。

勞工請求工資與資遣費等款項，士林地院判命雇主給付 189,594 元及法定利息、提繳 26,817 元勞退並開立勞基法第 11 條第 2 款非自願離職證明書。

勞工與某工業公司就工資與勞退提繳金額爭執，二審審理後將部分勞退提繳判命部分廢棄，雙方各負擔部分訴訟費用。

62 歲應徵者於面試後未獲錄取，主張雇主以年齡為由違反中高齡就業促進法第 12 條構成歧視並請求等待期間薪資損害，二審法院駁回上訴。

雇主請求員工返還財物並求償，士林地院僅判命被告給付 50 萬元，其餘請求駁回，雇主部分勝訴但訴訟成本高。

士林地院損害賠償案件，法院判命被告給付原告 138,715 元本息，訴訟費用由被告負擔五分之二。

雇主請求離職員工返還受訓費用案件，法院判命員工返還415,322元，雇主大致勝訴。

雇主未依性別工作平等法第 12 條建立有效防治職場性騷擾機制及事後補救措施，遭判賠勞工 12 萬元本息。

雇主依勞基法第 55 條給付退休金後，主張其中部分為不當得利請求返還，士林地院判離職員工應返還 249 萬 9 千元本息，訴訟費用由員工負擔。