薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
退休研究員主張雇主應依勞基法計算適用後 12 年退休金約 367 萬元，法院駁回勞工之訴，認定雇主依工作規則計算無誤。
判決結果雇主勝訴。法院駁回原告（勞工）退休金差額請求，訴訟費用由原告負擔，認定雇主依系爭工作規則計算退休金已符合法律規定。
本案雇主已正確處理勞基法適用前後年資銜接之退休金計算，常見地雷反而出在工作規則與勞基法銜接的細節。從判決事實可見，原告自 72 年 10 月任職、111 年 3 月退休，橫跨「勞基法適用前」、「勞基法適用後勞退舊制」與「勞退新制」三段時期。雇主能勝訴的關鍵在於：第一，事業單位之工作規則明確規範適用勞基法前之退休金基數計算方式（含役期計算 35 基數）；第二，依行政院勞委會 86 年公告，自 87 年 7 月 1 日起方適用勞基法，雇主據此切分年資並依工作規則計算前段；第三，後段年資依勞基法第 55 條與第 84 條之 2 規定計算。雇主能完整保留 30 年以上之人事檔案、工作規則歷次修訂版本與退休金核算單據，是本案勝訴的根基。
本案最大的啟示是：跨制度年資的退休金計算，文件保存與工作規則明確化遠比單純計算公式更重要。許多老牌企業在處理勞基法適用前年資、勞退舊制 / 新制銜接時，因人事檔案散失、工作規則未明確規範，導致進入訴訟時無法舉證，反而成為敗訴原因。本案雇主因「工作規則明確 + 文件齊全」勝訴，正是給其他老企業的標竿。建議事業單位定期檢視工作規則是否與現行勞基法、勞退條例一致；對於跨制度年資員工，預先以書面試算並由員工簽認，避免退休當下才爭議。常見地雷反而是工作規則年久未修、勞委會 / 勞動部公告之適用基準未即時對應，造成「依舊規定算 vs 依新法算」的差額爭議。
- 1工作規則每 2-3 年檢視一次，確保與現行勞基法、勞工退休金條例、勞工保險條例一致，並依法報請主管機關核備。
- 2對於勞基法適用前已任職之員工，建立「跨制度年資對照表」，明確標示前段、後段年資之計算依據與基數。
- 3退休金、資遣費計算前，預先以書面試算交付員工確認，並請員工簽認年資起迄、平均工資基數。
- 4人事檔案（含到職、調薪、職務異動、退休申請）至少保存至員工退休後 10 年，符合勞基法第 80 條之 1 紀錄保存義務。
- 5辦理勞退舊制結清 / 轉新制時，務必依法第 11 條與勞工退休金條例第 11 條完成書面合意，並留存簽署文件正本。
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告起訴主張：原告自民國72年10月26日起任職於被告，擔 任研究員，迄至111年3月30日退休。原告於適用勞動基準法 （下稱勞基法）前之年資為14年8月又6日，加計役期2年， 退休金基數為35，依被告所訂之員工工作規則（下稱系爭工 作規則），原告得請領退休金為新臺幣（下同）1,974,350 元，此部分並無疑義。然行政院勞工委員會（下稱勞委會， 現改制為勞動部，下同）於86年10月30日公告指定被告所屬 國防事業非軍職人員自87年7月1日起適用勞基法，則原告於 適用勞基法後至99年適用勞退新制前之工作年資為12年，依 勞基法第55條規定，應領退休金為3,672,072元（計算式： 退休前6個月平均工資153,003元×24個基數），故原告適用 勞基法前、後退休金為5,646,422元（計算式：1,974,350元 ＋3,672,072元）。
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