加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
勞工於小額訴訟程序請求退休金等獲部分勝訴，雇主應給付 45,480 元並補提繳 4,494 元至勞工退休金個人專戶。
判決結果雇主敗訴。應給付勞工 45,480 元及法定遲延利息，並補提繳 4,494 元至勞工退休金個人專戶，雇主負擔約七成訴訟費用。
本案以勞工小額訴訟程序審理，案由為「給付退休金等」，主要援引民法第 229 條給付遲延規定。從判決結果可合理推論，雇主未依勞工退休金條例第 14 條規定，按勞工每月工資總額之 6％ 足額提繳至勞工退休金個人專戶，導致勞工得依同條例第 31 條主張雇主補提繳責任。雇主常見錯誤是：以勞工保險投保薪資（而非實際工資）為基礎提繳勞退、以本俸而非含津貼總額計算 6％、忽略加班費或獎金應否納入提繳基數。本案金額不大但「補提繳」項目相當明確，是典型的小金額、高頻率違規型案件。
勞退提繳是所有勞基法義務中「最容易違規、最容易被抓、最難辯解」的一項。教訓是：勞退個人專戶的提繳紀錄可由勞工本人隨時於勞保局查詢，雇主無法掩飾，一旦勞工發現提繳不足，從到職日起算的所有差額都可請求補提繳，且請求權時效為 5 年（勞工退休金條例第 31 條）。本案雇主在小額訴訟程序中仍被命補提繳，反映法院對勞退提繳爭議的判決標準相當一致——只要工資結構合於「經常性給與」，就須納入提繳基數。建議雇主每年至少一次將內部薪資結構與勞退提繳金額對照檢視，將年度差額一次性補繳，避免累積到員工離職時引爆訴訟。
- 1勞退提繳基數以勞工每月工資總額（含經常性津貼、加給）為準，不得僅按本俸計算
- 2依勞工退休金條例第 14 條按月足額提繳 6％ 至個人專戶，並核對勞保局提繳紀錄
- 3勞工到職、調薪、職務變更時，30 日內向勞保局申報級距變更
- 4建立年度勞退提繳對帳表，將實付薪資與提繳金額逐月比對，差額立即補繳
- 5離職結算時將勞退提繳紀錄列為必查項目，避免事後被請求補提繳
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
一、被告應給付原告新臺幣45,480元，及自民國114年3月25日起 ，至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。 二、被告應提繳新臺幣4,494元至原告於勞動部勞工保險局設立 之勞工退休金個人專戶。 三、原告其餘之訴駁回。 四、訴訟費用新臺幣1,500元，由被告負擔新臺幣1,065元，餘由 原告負擔。 五、本判決第一、二項得為假執行。但被告如分別以新臺幣45,4 80元（第一項）、新臺幣4,494元（第二項）為原告預供擔 保後，得免為假執行。 六、原告其餘假執行之聲請駁回。
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。