這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
一、被告應給付原告甲○○新臺幣69,576元，及自民國113年8月 14日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。 二、被告應給付原告乙○○新臺幣183,215元，及自民國113年8 月14日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。 三、被告應開立非自願離職證明書與原告甲○○、乙○○（離職 原因勾選勞動基準法第14條第1項第5款、第6款） 四、訴訟費用由被告負擔。 五、本判決第一、二項得假執行，但被告如分別以新臺幣69,576 元、183,215元為原告甲○○、乙○○預供擔保，得免為假 執行。
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引用條文
勞基法第14條民法第229條