這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 壹、程序方面： 按簡易訴訟之訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴 ，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴 訟法第436條第2項、第255條第1項但書第3款分別定有明文 ，且依勞動事件法第15條後段規定，於勞動事件亦適用之。 查，原告提出勞動調解聲請書狀原聲明請求第1項為：被告 應給付原告新臺幣（下同）405,261元及自該聲請狀繕本送 達翌日起加付5％法定遲延利息（本院卷7頁）。嗣原告撤回 對送貨獎金之請求，而將前開聲明第1項之金額變更為399,2 94元（本院卷294、297、337-338頁）。經核原告所為訴之 變更，係屬減縮應受判決事項之聲明，揆諸前揭說明，並無 不合，應予准許。 貳、實體方面： 一、原告主張：原告原受僱於被告，其擔任之職務、上班時間、 到職日、最後工作日及每月薪資之數額均詳如附表所示。詎 被告在原告長期送貨期間未給付加班費，遂向桃園市政府勞 動局申請勞資爭議調解，並分別於民國113年3月19日、同年 4月3日在桃園市新世紀愛鄉協會進行調解，惟因兩造未能達 成共識以致調解均不成立。
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