這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、被上訴人主張：伊自民國89年7月6日起受僱於上訴人，擔任 會計助理，每月薪資經陸續調整後為新臺幣（下同）5萬900 0元，且勞工退休金條例（下稱勞退條例）自94年6月30日起 施行後，伊選擇適用勞退條例規定之退休金制度（下稱勞退 新制）。上訴人於110年7月15日依勞基法第11條第2款規定 終止兩造間之勞動契約（下稱系爭勞動契約），應發給伊資 遣費53萬970元等情。爰依勞動基準法（下稱勞基法）第17 條第1項、勞退條例第12條第1項規定，求為命上訴人如數給 付之判決【原審判決上訴人應給付被上訴人資遣費53萬970 元，及提繳5萬4720元至被上訴人於勞動部勞工保險局設立 之勞工退休金個人存戶，並駁回被上訴人其餘之訴。上訴人 就原審命其給付53萬970元部分提起上訴，其餘未繫屬本院 部分，不予贅述】。 二、上訴人則以：伊因於108年間遭美國客戶欠款倒帳而產生經 營危機，遂與員工協議減薪為原領薪資之7成，員工如欲離 職者，則簽立自願離職書，由伊給付相當於1個月薪資之資 遣費。
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