這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、上訴人主張：伊自民國106年1月4日起受僱於被上訴人擔任 豐德商業大樓（下稱豐德大樓）午夜班管理員，約定每月工 資為新臺幣（下同）2萬2,000元，工作時間為週一至週五之 每日下午1時起至翌日上午8時，計19小時；週六下午1時起 至翌日下午1時止，計24小時，全年無休假，惟被上訴人未 幫伊投保勞健保及提撥勞工退休金，伊遂於111年4月30日以 被上訴人違反勞工法令致有損害伊權益為由，依勞動基準法 （下稱勞基法)第14條第1項第5款、第6款規定，口頭對被上 訴人表示終止兩造間勞動契約。
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