這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、上訴人主張：伊於民國（下同）88年9月1日起受僱於被上訴 人，自92年11月11日起擔任智財技轉處特殊技能助理，自10 8年起約定月薪為新臺幣(下同)6萬4844元。伊於106年下半 年起負責應用科學研究中心（下稱應科中心），地球科學研 究所（下稱地科所）、數學研究所（下稱數學所）、語言學 研究所（下稱語言所）之技轉業務，伊自108年12月5日起至 109年6月3日止之請假，因請假系統對於補登或修改請假記 錄有時間限制，被上訴人於修改期限屆至後始要求伊補正， 伊未能補正請假手續不可歸責於伊；伊於109年9月25日參加 被上訴人院內研討會，並無擅離工作崗位；被上訴人於109 年11月間要求伊簽署保密同意書，因其內容有不明確之處， 伊向被上訴人提出疑慮及建議，惟被上訴人均不予理會，並 非伊無故拒絕簽署保密同意書；伊對於處理被上訴人與訴外 人即美商Remote soft,Inc.（下稱RS公司）間股票註銷事宜 ，並無態度消極致嚴重拖延之情事；
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引用條文
勞工退休金條例第6條