這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、按不變更訴訟標的，而補充或更正事實上或法律上之陳述者 ，非為訴之變更或追加，民事訴訟法第256條定有明文。本 件上訴人於原審以被上訴人非法解僱為由，請求確認兩造間 僱傭關係存在，被上訴人並自民國109年8月21日起，按月給 付工資新臺幣（下同）5萬3500元，及自109年9月1日起，按 月提繳勞工退休金3324元，經原審為上訴人敗訴之判決。嗣 上訴人提起上訴後，就給付工資及提撥勞工退休金部分，更 正聲明請求被上訴人應給付5267元本息，並自109年9月1日 起至上訴人復職日止，每月1日至15日之薪資按月於當月20 日給付上訴人2萬6750元、16日至月底之薪資於次月5日給付 上訴人2萬6750元，及各自應給付日之翌日起至清償日止， 按週年利率5%計算之利息，暨自109年9月1日起至上訴人復 職日止，按月提繳3324元至上訴人之勞工退休金個人專戶（ 下稱勞退專戶，見本院卷二第499-500頁）。
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。
引用條文
民法第487條