這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心,是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字,只看實際給付情形——一旦被認定屬工資,加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
臺灣臺北地方法院民事判決 112年度勞訴字第335號 原 告 陳坤隆 訴訟代理人 陳文祥律師 複代理人 朱健興律師(已解除委任) 被 告 美商甲骨文有限公司台灣分公司 法定代理人 張永慶 訴訟代理人 許修豪律師 周修平律師 上列當事人間給付職業災害補償等事件,本院於民國113年7月2 日言詞辯論終結,判決如下: 主 文 原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張: ㈠緣原告係於民國94年7月5日任職美商甲骨文有限公司新加坡 分公司,擔任業務經理,98年11月2日轉調至被告,於101年 10月9日晉升為資深業務經理,因表現優異於自106年6月1日 起晉升為業務部處長,帶領業務團隊負責政府醫療銷售業務 。原告在被告任職超過16年(4年新加坡Oracle,12年台灣O racle),任職期間獲得公司十多個獎項的肯定,原告能力 卓越,每年幾乎都達成被告所設定業績目標。惟於約109年7 月起,被告負責人/總經理甲○○(以下逕稱其名)即開始屢 屢無故惡意羞辱、職場霸凌原告,造成原告名譽、身心健康 等人格權及尊嚴受創甚鉅。
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引用條文
勞基法第59條職安法第6條勞工保險條例第54條民法第483-1條