這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
確認自民國111年1月1日起之兩造間僱傭關係存在，被告應回復 原告原正式教師職位。 被告應自民國111年1月1日起至復職前一日止，按月於每月16日 給付如附表四所示之薪資。 被告應自民國111年1月1日起至復職前一日止，按月提繳如附表 四所示提撥儲金至原告。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由被告負擔90％，餘由原告負擔。 本判決第二項、第三項已到期部分，得假執行，但被告如分別以 附表四月薪薪資欄、學校退撫儲金欄所示金額，為原告預供擔保 ，得免為假執行。
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引用條文
民法第489條