薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
雇主終止契約未依法給付資遣費與補提繳勞退，臺南地院判命給付 40,720 元、補提繳 2,892 元，並命開立非自願離職證明書。
判決結果雇主敗訴。應給付勞工 40,720 元及法定遲延利息、補提繳勞工退休金 2,892 元至個人專戶、開立非自願離職證明書，訴訟費用由雇主全部負擔。
本案雇主依勞基法第 11 條終止勞動契約，但未完成終止後的三項法定義務：1）給付資遣費；2）補提繳勞工退休金至離職日；3）開立非自願離職證明書供勞工申請失業給付。從判決結果合理推論，雇主可能誤以為「員工自願離職」或「以個別協商方式解決」即可省略法定流程，但只要實質上是雇主主動終止（不論是業務縮減、不能勝任或其他事由），勞工就有權主張依第 11 條程序辦理。民法第 229 條對遲延利息的規定也讓雇主多承擔一筆利息成本。本案金額不大但項目齊全（資遣費＋勞退＋非自願離職證明），是典型「終止後三件事沒做完」的案例。
雇主終止勞動契約後，有三件事不能省：資遣費、勞退結清、非自願離職證明書。教訓是：許多雇主以為員工沒提就不用主動給，但法律規定的是「應給付」、「應提繳」、「應開立」，並不以勞工請求為前提。非自願離職證明書尤其關鍵——少了這張紙，勞工沒辦法申請失業給付，幾乎一定會走到調解或訴訟。本案判決金額看似不高，但加上律師費、訴訟費、利息與行政成本，雇主實際支出遠高於一開始依法給付的金額。建議在資遣當天就把「資遣費試算表＋勞退結清明細＋非自願離職證明書」三份文件一次交付，並請勞工簽收，徹底斷絕後續爭議。
- 1資遣當日同時交付資遣費試算表、勞退結清明細、非自願離職證明書三份文件
- 2資遣費依平均工資（前 6 個月）試算，新舊制分別列示並請勞工簽收確認
- 3離職當月勞工退休金提繳至實際離職日，向勞保局確認最終提繳金額
- 4非自願離職證明書載明勞基法第 11 條第幾款事由，方便勞工申請失業給付
- 5即使勞工當下未請求，仍應主動完成上述三項法定義務，避免遲延利息
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
被告應給付原告新臺幣肆萬零柒佰貳拾元，及自民國一百一十三 年九月十三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。 被告應提撥新臺幣貳仟捌佰玖拾貳元至原告於勞動部勞工保險局 設立之勞工退休金個人專戶。 被告應開立非自願離職證明書予原告。 訴訟費用由被告負擔。 本判決得假執行。但被告如以新臺幣肆萬參仟陸佰壹拾貳元為原 告預供擔保，得免為假執行。
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