這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張： （一）原告於民國00年0月間至被告任職，擔任課後照顧老師， 兩造自89年2月起至111年4月27日止，從未簽立任何書面 契約，原告持續至被告處上班，被告於112年4月28日向原 告表示要簽立1份書面，否則原告無法繼續任職云云，要 求原告簽立「臺南市東區崇學國小課照服務人員勞動契約 」之定期契約（下稱系爭勞動契約），系爭勞動契約之聘 僱期間自111年8月30日起至112年6月30日止，被告於系爭 勞動契約到期前約2個月，始要求原告簽立系爭勞動契約 ，等同於在此之前兩造均係不定期勞動契約。系爭勞動契 約屆期後，原告仍持續至被告處擔任課後照顧老師，足徵 兩造間於112學年度已成立僱傭契約，被告突於112年8月2 9日片面終止兩造間之僱傭契約，顯無
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