這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張： ㈠原告自民國87年間起任職於被告公司，其於106年至112年間 在被告所轄臺南郵局（下稱臺南郵局）服務期間，因績效與 表現良好，而於000年0月間升任臺南新市郵局郵務稽查，擔 任主管，其於工作期間並無任何怠忽職守、曠職之情事。詎 臺南郵局以原告於000年00月間私自外出為由，於112年第22 屆第3次不具資位人員考成委員會會議、112年第22屆第3次 人事評議委員會（下稱系爭人評會）會議（下稱系爭人評會 會議）當天及2日內對原告為記1大過、2小過之處分，及解 除其主管職務，並於113年1月2日將原告自新市郵局調職至 歸仁郵局（下稱系爭調職令），原告雖提起申訴、再申訴， 惟遭臺南郵局以違法
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。