勞訴字第24號 確認僱傭關係存在等

原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告起訴主張：原告均自民國111年9月13日受僱於被告公司 擔任作業員，然被告公司於112年2月6日起至同年3月8日止 違反就業服務法第57條第3款規定，指派原告至被告向勞動 部申請許可原告工作地以外之處所從事園藝種植花樹等工作 ，工作時間自早上8點至下午5點下班，中午休息1小時，每 日工作8小時，依一般勞動市場之一日工資應在新臺幣（下 同）2,500元至3,000元間，惟被告公司僅給付基本工資每日 880元予原告，每日即有至少1,620元至2,120元之差額，爰 依民法第482條之規定，請求被告給付原告2人薪資差額各65 ,720元。嗣被告公司於112年11月1日強迫原告更換仲介公司 ，原告不服，仍被迫簽屬轉換新雇主之文件，被告公司無故 解僱原告實屬違法解僱，原告依民法第88條、第89條、第90 條規定，撤銷其簽署相關轉出文件之意思表示。

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