這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
第1項所示。 三、兩造不爭執之事實（見本院113年8月6日言詞辯論筆錄，本 院卷第524頁、第525頁）： （一）原告早於111年4月21日即受僱於被告，自111年5月至同年 0月間擔任成大太子學舍案場保全員，後於111年9月1日起 擢升為嘉南區督導副理，依被告於106年10月1日起頒定並 公告實施之系爭督巡管理辦法，原告須負責案場巡邏打卡 、人員排班、人力調度及至案場執行文書遞送、案場業主 聯繫、督勤案場人員工作狀況並製作督巡記錄表協助被告 進行控管等工作，月薪3萬元，後於112年1月起調升為35, 000元。 （二）原告於111年12月、112年4月之督巡記錄表，係剪取執勤 人員簽名欄位後挪移貼置，或將整表複印後再改寫日期時 間。
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引用條文
勞工退休金條例第12條