這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、上訴人主張：伊於民國82年6月21日起受僱被上訴人公司擔 任品保部門副課長，約定每日工時為8時30分至17時30分， 於109年6月30日離職，伊離職前6月平均薪資為新臺幣（下 同）6萬2000元，依勞動事件法第38條規定，出勤紀錄內記 載勞工之出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行 職務，而伊任職期間，依照出勤紀錄所載，確有加班之
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引用條文
民法第184條