勞訴字第183號 確認僱傭關係存在等

原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：伊自民國113年2月19日起受僱於被告，擔任軟體 工程師，約定月薪新臺幣（下同）5萬8,000元。原告到職後 均按時完成主管交辦工作，然卻遭伊之直屬主管即訴外人詹 竣富刻意刁難，詹竣富並於113年3月7日對伊違法資遣，雖 被告復於113年3月8日邀集董事長、詹竣富、人資及法務人 員召開會議，讓伊說明其任職期間之工作表現，惟被告仍再 次以勞動基準法（下稱勞基法）第11條第5款「勞工對於所 擔任之工作確不能勝任」為由，將伊違法資遣，除告知伊自 113年3月9日起無庸再至被告公司上班外，更要求伊簽署資 遣同意書。然被告利用其經濟上優勢迫使伊簽署資遣同意書 之行為，顯違反勞基法第11條第5款之強制規定而無效；兩 造勞動契約固約定被告於試用期間可任意解僱伊，然該約定 亦顯因違背公序良俗而無效，是被告既未能證明伊有不能勝 任工作之情事，其依勞基法第11條第5款規定終止兩造勞動 契約即不合法。為此，爰依兩造勞動契約、民法第487條、 勞工退休金條例（下稱勞退條例）第6條第1項、第14條第1 項等規定，提起本件訴訟等語。

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