這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：原告於民國112年5月16日起受僱被告，擔任電器 服飾部採購管理幹部，每月薪資新台幣（下同）45,000元， 工作期間努力負責，然被告竟於112年7月13日片面、無由終 止兩造勞動契約，業已違反安置前置義務及解僱最後手段性 ，所為終止並非合法；其後，經原告申請勞資爭議調解並未 成立。為此，爰依兩造勞動契約提起本件訴訟，並聲明：1. 確認兩造僱傭關係存在。2.被告應自112年7月14日起至復職 之前一日止，按月給付原告薪資45,000元，及自各期應給付 翌日即每月11日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之 利息。
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