勞訴字第280號 確認僱傭關係存在等

原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：原告自民國（下同）107年3月27日起受僱於被告 ，擔任房務部及公共區域清潔員，約定每月月薪為新臺幣（ 下同）2萬5,000元。詎料，被告以原告於非休息時間長時間 休息、上班時間外出等事由，而於108年3月13日通知原告依 勞動基準法（下稱勞基法）第11條第5款規定終止兩造間勞 動契約，惟原告並無被告所稱上開情事。況被告自始未曾請 原告改善，即逕自將原告解僱，顯違反解僱最後手段性原則 ，故被告終止兩造間勞動契約不合法。爰依民法第487條規 定、勞工退休金條例（下稱勞退條例）第31條第1項規定及 兩造間勞動契約之法律關係，請求確認兩造間僱傭關係存在 ，並請求被告按月給付2萬5,000元工資及提繳1,512元至原 告於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶（下稱勞退專戶 ）等語。並聲明：㈠確認兩造間僱傭關係存在。㈡被告應自10 8年3月13日起至原告復職之日止，按月於次月5日給付原告2 萬5,000元，及自各期應給付之翌日起至清償日止按年息5% 計算之利息。

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