這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：原告自民國88年4月22日起受僱於被告，擔任技 師，平均工資為新臺幣（下同）36,000元。嗣原告因急性鼻 竇炎、急性咽炎等症狀，於112年2月17日未出勤，2月18日 補班日經被告告知毋庸出勤，復因病情未好轉而於2月20日 至23日未至公司上班；其中原告於2月21日及22日有向被告 請病假，並非無故曠職。詎被告於2月24日，以原告於2月20 日至23日連續曠職3日為由，依勞動基準法（下稱勞基法） 第12條第1項第6款規定終止兩造勞動契約，其解僱為不合法 。被告雖抗辯原告應依公司流程請假，惟被告並未依勞基法 施行細則第38條規定，將該工作規則經主管機關核備後，於 事業場所內公告並印發各勞工，被告亦不能證明原告已知悉 該工作規則，自不發生效力；且原告前於112年1月30日、31 日以通訊軟體LINE訊息之方式請假，已獲被告准假，原告依 循同一方式請假，當屬合法有效。
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