資遣案件法院在意三件事：事由是否符合《勞基法》§11、§12 條文要件；預告期是否足；最後手段性有沒有走完。任何一項卡住，員工不只能拿回資遣費，還能要求回復雇傭加回溯工資。
臺中地院損害賠償案件，判決雇主應給付 46,058 元及法定利息，多涉及勞工保險投保與職災相關責任，雇主部分敗訴。
判決結果雇主部分敗訴：應給付 46,058 元及自 113 年 5 月 4 日起按年息 5% 計算之利息，訴訟費用負擔 77%。
本案援引勞工保險條例第 6 條（強制投保）、第 72 條（雇主未投保或低報之損害賠償責任）、民法第 184 條（侵權行為），呈現典型的「勞保未投保或低報」損害賠償案件。雇主常見錯誤是：(1) 試用期間未替勞工辦理勞保投保，或以「兼職」「臨時工」「承攬」名義規避投保義務；(2) 投保薪資長期低報，未隨調薪同步調整；(3) 職災發生後，勞工本應領取的職災給付（如傷病給付、失能給付、死亡給付）因雇主未投保或低報而短少，依勞保條例第 72 條雇主應賠償差額。本案金額不高（4.6 萬餘元），但若涉及失能或死亡案件，雇主賠償責任可能擴大到數百萬甚至上千萬，且若有侵權行為情事，加上民法第 184 條，雇主與負責人可能負連帶責任。
勞保投保義務是勞工保險條例第 6 條的強制規定，無論試用期、部分工時、定期契約都應投保（員工人數 5 人以上之雇主全面適用），雇主若以「節省成本」為由不投保或低報，勞保條例第 72 條規定雇主應賠償勞工因此短少的給付。重點教訓有三：第一，投保薪資要按實際薪資申報並對應投保薪資分級表，調薪時同步上調，避免長期低報。第二，勞工到職當日就要完成勞保、健保、勞退申報，不要等試用期過後才補。第三，職災案件中，勞保未投保或低報的損害會被放大數倍，因為職災給付通常以「平均月投保薪資」為計算基礎，低報直接導致勞工短少數十萬甚至更多，雇主全額賠償。建議每季由 HR 與會計核對「實領薪資 vs 勞保投保薪資 vs 勞退月提繳工資」三表，並建立調薪自動帶動投保級距調整的流程。
- 1所有受僱勞工到職當日完成勞保、健保、勞退三項申報，禁止以試用期、兼職、承攬名義規避
- 2勞保投保薪資按實際薪資對應投保薪資分級表申報，調薪時同步上調，每季核對一次
- 3建立薪資、勞保、勞退三表自動同步機制，由 HR 系統觸發提示，避免人工漏報
- 4職災發生時立即確認該員勞保投保狀態與投保薪資，若有低報立即補報並評估雇主補償責任
- 5事業單位負責人與 HR 主管每年接受一次勞保條例與職災補償訓練，避免個人連帶責任
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
一、被告應給付原告新臺幣46,058元，及自113年5月4日起至清 償日止，按週年利率百分之5計算之利息。 二、原告其餘之訴駁回。 三、訴訟費用由被告負擔百分之77，餘由原告負擔。 四、本判決原告勝訴部分得假執行，但被告以新臺幣46,058元為 原告預供擔保，得免予假執行。
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